Договор по совместительству образец. Трудовой договор по совместительству. Договор по совместительству: общие условия

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству
  2. Трудовой договор по совместительству — пример заполнения
  3. Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ
  4. Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
  5. Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец
  6. Временный трудовой договор
  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве
  8. Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника
  9. Образец трудового договора по совместительству
  10. Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству
  11. Образец трудового договора с внешним совместителем
  12. Кто такой внешний совместитель
  13. Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец
  14. Подводим итоги
  15.  Особенности совместительства
  16. Основания для договора
  17. Режим работы и отдыха
  18. Оплата труда
  19. Прекращение действия
  20. Образец трудового договора по совместительству
  21. Об условиях соглашения
  22. Виды совместительства
  23. трудового договора
  24. Как происходит прием совместителя
  25. Какие документы требуются от совместителя
  26. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  27. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  28. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  29. Трудовой договор по совместительству: скачать бесплатно образец 2020 года
  30. Понятие совместительства
  31. Общая информация о трудовой деятельности по внутреннему совместительству
  32. Кто может заключать трудовой договор по совместительству в 2020 году
  33. Что включать в трудовой договор по совместительству в 2020 году
  34. Как в трудовом договоре отразить местро работы совместителя
  35. Что указать в качестве трудовой функции совметистеля
  36. Какую дату начала работы поставить в трудовом договоре по совместительству
  37. Какие условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте включить в договор с совместителем
  38. На что обратить внимание при заключении трудового договора по совместительству в 2020 году
  39. Образец трудового договора по внешнему совместительству на 2020 год

Трудовой договор по совместительству

Договор по совместительству образец. Трудовой договор по совместительству. Договор по совместительству: общие условия

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании.

Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется.

Подробнее об этой процедуре можно узнать здесь.

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок.

Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к служебным запискам).

Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

  • ФИО и паспортные данные сотрудника;
  • ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • Дату и место заключения контракта;
  • Должность сотрудника и дату начала его работы;
  • Права и обязанности подписантов;
  • Особенности начисления заработной платы;
  • Режим труда и отдыха;
  • Компенсации и социальные гарантии.

В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец

Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.

При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

Временный трудовой договор

В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.

Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

  • дата и номер;
  • полное наименование работодателя;
  • ФИО работника;
  • названия должностей: основной и дополнительной;
  • перечень новых обязанностей сотрудника.

К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

  • по истечении срока договора (ст.79);
  • по собственному желанию (ст.80);
  • по соглашению сторон (ст.78);
  • по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

Образец трудового договора по совместительству

Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения , чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.

Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке:

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.

Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:

Образец приказа

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(8 3,88 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

Образец трудового договора с внешним совместителем

Договор по совместительству образец. Трудовой договор по совместительству. Договор по совместительству: общие условия

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

  • несовершеннолетние;
  • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
  • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
  • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
  • граждане, которые проходят альтернативную службу;
  • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
  • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
  • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
  • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
  • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
  • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

  • судей;
  • адвокатов;
  • работников ЦБ;
  • работников Следственного комитета;
  • госслужащих;
  • гражданских служащих;
  • муниципальных служащих;
  • руководителей администрации муниципалитетов;
  • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

  • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
    • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
    • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
    • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
  • В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
    • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
    • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
    • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
    • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
    • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
    • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
    • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
  • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

Подводим итоги

Трудовой договор по внешнему совместительству:

  • заключается по каждой работе по совместительству;
  • обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
  • отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
  • отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
  • отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem-obrazec/

 Особенности совместительства

Заключение подобных трудовых договоров работниками допускается, согласно нормам, с одновременно многими работодателями, если другое не предусматривается федеральным законом. Отметим, что ныне действующее законодательство РФ запрещает подобную работу (то есть по совместительству) определенным категориям работников.

Образец договора

К примеру, к ним закон относит людей, которым меньше восемнадцати лет, или работников, которые выполняют свою основную работу на вредных либо опасных производствах, причем, если работа такого человека по совместительству связана, подчеркнем это, с такими же условиями. Свои определенные особенности имеет работа на началах совместительства для медицинских, фармацевтических и педагогических сотрудников, а также для деятелей культуры.

Некоторые виды работ законом не считаются совместительством, они не требуют заключения специального трудового договора, скажем, литературная работа (редактирование или перевод, рецензирование произведений), творческая либо научная деятельность, если человек не занимает штатную должность.

Не считается совместительством работа педагога, консультанта на условиях сдельной или почасовой оплаты за труд в объеме, не превышающем в целом 300 часов в продолжении года. Не считается работа по организации либо проведению экскурсий совместительством, если оплата осуществляется сдельно (или по часам), и человек не занимает штатную должность.

Желание человека работать на началах совместительства с иным работодателем не требует особого разрешения или согласия работодателя с его основного (приоритетного) места работы. Здесь исключение составляют только случаи, которые установлены специальными нормами федеральных законов или ТК.

К примеру, согласно статье 276 (часть первая) ТК Российской Федерации руководитель организации, учреждения может работать (имеется в виду по совместительству) у другого нанимателя лишь с разрешения специально уполномоченного органа либо собственника имущества учреждения, организации, или же уполномоченного собственником лица либо органа.

Основания для договора

Статья под номером 283 ТК приводит состав документов, которые лицо предъявляет при заключении соглашения для работы на началах совместительства. Он (состав) достаточно небольшой. Это должен быть паспорт либо другой документ, который удостоверяет личность человека.

В случае же, если новая работа на началах совместительства требует особых или специальных знаний, то при приеме конкретного человека на работу работодатель наделяется правом потребовать у него документы, которые смогут подтвердить наличие соответствующей квалификации, образования. Причем норма закона допускает предъявлять этим лицам не подлинники данных документов, а их копии, заверенные соответствующим образом.

При желании трудоустроиться на производство с вредными либо же опасными условиями труда, гражданин обязан представить документ о характере, особенностях и условиях производства на его основном (приоритетном) месте работы.

При заключении договора для внутреннего совместительства фактически все документы имеются в наличии у работодателя. Но если работа в новой должности будет выполняться по иной специальности или профессии, то может появиться необходимость предъявить дополнительные документы, которые могли бы подтвердить наличие подготовки, квалификации или специальных знаний.

Структура и форма договора о такой работе традиционна. В договор обычно включаются установленные ТК Российской Федерации (статья 57) обязательные условия. Но содержание ряда положений и условий формулируется при учете особенностей, которые присущи работе на началах совместительства. Коротко рассмотрим их.

  • Во-1-х, это условие о совместительстве. ТК РФ статья 282, часть четвертая, требует указать в данном документе, что эта работа на началах совместительства.
  • Во-2-х, условие о конкретном сроке действия договора. Подобный трудовой договор, по согласованию сторонами, может быть срочным либо заключаться на какой-то неопределенный срок, но не свыше пяти лет.
  • В-3-х, необходимо указать причину, которая стала основанием для заключения подобного соглашения.

Режим работы и отдыха

Гражданину, работающему по совместительству, обычно устанавливается пятидневная трудовая неделя и два выходных дня (вариант второй: шесть рабочих и один выходной день). Выходными днями считаются суббота и воскресенье (второй вариант: воскресенье)

Работнику на началах совместительства устанавливается длительность рабочего времени на каждый день в размере не свыше четырех часов.

Однако в то время, когда по основному своему месту работы человек свободен от исполнения обычных служебных обязанностей и дел, он может работать весь рабочий день в полном объеме, причем длительность рабочего времени в продолжение календарного месяца не должна превысить от половины месячной нормы, которая установлена для данной категории работников.

Обычно ограничения по продолжительности времени работы не применяются тогда, когда по своему основному (приоритетному) месту работы лицо приостановило работу согласно статье 142,часть вторая, ТК РФ либо отстранен от основной работы согласно статье 73, часть вторая, ГК РФ.

Необходимо отметить, что отличается от принятых канонов и порядок предоставления очередных отпусков. Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

Работнику предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

А если на работе (на началах совместительства) длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в определенных случаях оказывается меньше, чем длительность отпуска по основной (приоритетной) работе, то работодатель(при просьбе работника по совместительству) может предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения данному лицу заработной платы.

Оплата труда

Теперь рассмотрим этот немаловажный вопрос. Обычно оплата труда работника на началах совместительства осуществляется пропорционально его отработанному времени.

За выполнение своих рабочих обязанностей лицу по совместительству устанавливается оклад в определенном размере за каждый месяц.

Зарплата выплачивается работнику на началах каждые полмесяца в определенные числа месяца или раз в месяц.

Согласно ТК РФ лицам, которые трудятся по совместительству, во всем объеме предоставляются все существующие компенсации и гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве страны, коллективным договором либо соглашением, различными локальными нормативными актами.

Здесь исключение составляют лишь компенсации и гарантии, которые предоставляются работникам, совмещающим данную работу с получением определенного образования, а также людям, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям. Подобные компенсации и гарантии предоставляются лицам лишь по основному (приоритетному) месту их работы.

Прекращение действия

Договор о работе лица на началах совместительства может быть аннулирован либо прекращен лишь согласно тем основаниями, которые предусматривает Трудовой кодекс или федеральные законы.

Отметим, к такому договору применимы общие основания для прерывания трудового договора, которые перечислены в ТК Российской Федерации, статья 77, (это соглашение двух сторон, истечение срока конкретного договора, расторжение действия документа по инициативе какой-то стороны…).

Однако ТК РФ, статья 288, устанавливает также дополнительные основания прекращения договора, которые применимы лишь только к этому типу документа.

Так, если подобный договор был сторонами заключен на какой-то неопределенный срок, то он, по закону, может быть аннулирован или прекращен в случае, когда человек будет принят на работу, для которого должность станет основной, но не совместительством по работе, как для увольняемого лица.

В подобном случае работодатель должен, причем в письменной форме, обязательно предупредить лицо о предстоящем его увольнении (согласно закону не менее чем за 2 недели до прерывания трудового договора). Но срочные трудовые договоры, подчеркнем это, не могут быть аннулированы или прекращены согласно данному основанию.

По взаимному соглашению двух сторон работник на началах совместительства может получить должность от данного конкретного работодателя для основной работы. Тогда трудовой договор на началах совместительства ликвидируется, и с данным лицом заключается уже новый трудовой договор, но как по его основному (приоритетному) месту работы.

К форме данного трудового договора на началах совместительства обычно применяются общие правила и нормы, которые установлены законодательством.

Конкретный договор должен оформляться в виде текстового документа, причем, в двух экземплярах и подписывается он сторонами – работодателем и работником.

  Образец трудового договора по совместительству скачать (Размер: 67,5 KiB | Скачиваний: 7 341)

Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu/

Образец трудового договора по совместительству

Договор по совместительству образец. Трудовой договор по совместительству. Договор по совместительству: общие условия

Трудовые договора с основными работниками и с совместителями составляются по одному плану. Отличия заключаются лишь в рабочем графике. По закону некоторые категории граждан не могут быть устроены в качестве совместителей. Далее будут рассмотрены нормы законодательства, регулирующие рабочие отношения. В конце статьи доступен для скачивания образец трудового договора по совместительству.

Об условиях соглашения

График совместителя отличается от распорядка основного работника. Вместе с тем он обладает теми же правами, что и остальные сотрудники.

Далее перечислены ключевые условия, которые характеризуют трудовой договор с совместителем.

  1. При приеме на работу заключается отдельное соглашение.
  2. Совместительство подразумевает регулярную работу в свободное время (в отличие от совмещения).
  3. Рабочее время в таком случае ограничено, составляет оно 50% нормы часов на основной работе. Таким образом, для стандартного 8-часового дня предельно допустимая норма на должности по совместительству составит 4 часа в день. Однако это не распространяется на дни, когда сотрудник не занят на основной работе, в том числе выходные.
  4. Оплата труда производится по тем же тарифам, что и для постоянных сотрудников. Поправка делается соразмерно рабочим часам.
  5. Совместители пользуются всеми социальными гарантиями, которые включают в себя больничные и премирование.
  6. Совместители имеют право на отпуск. При этом он должен совпадать по времени с отпуском на основной работе вне зависимости от того, проработал ли сотрудник к тому времени 6 месяцев. Если этот срок еще не наступил, отпускные предоставляются авансом.

Работа по совместительству регламентируется главой 44 Трудового кодекса. Там же установлены некоторые ограничения. В частности, совместителем не может стать несовершеннолетний гражданин или работник, по основной должности трудящийся во вредных условиях.

Виды совместительства

В соответствии с законодательством, совместительство делится на два вида. Это:

Трудовой договор с внешним совместителем подразумевает, что гражданин устраивается на неполный день к другому работодателю.

При заключении трудового договора по внутреннему совместительству сотрудник выполняет новые обязанности в свободное от основной работы время на том же самом предприятии. Как пример, бухгалтер может быть устроен в той же организации на должность экономиста.

трудового договора

Трудовой договор по совместительству имеет некоторые отличия. В названии документа указывается характер соглашения. Вводится место подписания и дата. Далее приводятся данные работодателя (наименование компании, ФИО руководителя) и работника (ФИО, паспортные реквизиты и адрес регистрации).

Затем идут следующие пункты.

  1. Предмет договора. Указывается, на какую должность оформляется работник и по какому адресу. Подчеркивается, что данное соглашение является договором по совместительству. Вносится срок действия документа (либо отмечается, что он бессрочный). Если предусмотрен испытательный срок, это также оговаривается.
  2. Перечень прав и обязанностей работника. Сюда включается соблюдение трудовой дисциплины и выполнение своих должностных обязательств. В перечне прав указывается получение заработной платы соответственно сложности работы и квалификации работника, а также отдыха и нормальной продолжительности рабочего дня.
  3. Перечень прав и обязанностей работодателя.
  4. Оплата труда. В этом пункте прописывается должностной оклад сотрудника либо тарифная ставка. Приводится график выплат по датам.
  5. Время работы и отдыха. Четко прописывается продолжительность рабочего дня, количество выходных.
  6. Предоставление отпуска.
  7. Основания для прекращения трудового договора.
  8. Прочие условия. Здесь указывают количество экземпляров бланка (как правило, 2 один находится у работодателя, другой у работника).
  9. Реквизиты сторон. Вписывают адреса работодателя и работника, их контактные данные, банковские реквизиты.
  10. Подписи сторон.

Заполняется такой бланк трудового договора по совместительству образец 2016 в двух экземплярах. Они оба имеют одинаковую юридическую силу.

Как происходит прием совместителя

Оформление совместителя происходит по тому же алгоритму. Сначала с ним проводится собеседование. После уточнения всех подробностей в рамках подписываемого контракта он пишет заявление о приеме на должность.

Важно! В своем заявлении гражданин должен указать, что будет работать в качестве совместителя.

Вместе с заявлением предоставляется пакет документов. Среди них паспорт и бланк, подтверждающий необходимую квалификацию.

Единственная разница в том, что совместитель не предоставляет работодателю свою трудовую книжку. Однако от него могут потребовать справку с основного места работы, фиксирующую характер деятельности и условия труда.

Далее, подписывается трудовой договор с работником, где отмечается, что сотрудник принят по совместительству. В конце руководитель издает приказ о назначении.

Какие документы требуются от совместителя

Совместитель предъявляет новому работодателю те же самые документы, что и при устройстве на основную работу.

В их числе:

  1. Паспорт.
  2. Документ о полученном образовании.
  3. Справку, подтверждающую отсутствие ограничений по условиям труда.

Единственное отличие при устройстве в качестве совместителя не нужно оставлять в кадровом отделе трудовую книжку. По желанию сотрудника в ней может быть сделана отметка о новой должности. Для этого гражданин предъявляет основному работодателю приказ о его назначении совместителем. На основании этого распоряжения вносится отметка в трудовую книжку.

В некоторых случаях Трудовой кодекс требует представления дополнительных документов. Например, если сотрудник устраивается водителем, необходимо подтверждение, что он не выполняет эти обязанности на основном месте. Если совместителем устраивается гражданин, занимающий в какой-либо организации руководящую должность, нужно разрешение учредителей.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что все работники могут в равной мере рассчитывать на социальную поддержку. Далее можно скачать трудовой договор по совместительству и сравнить с условиями типового контракта.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-skachat-obrazec-2017-skachat-besplatno.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Договор по совместительству образец. Трудовой договор по совместительству. Договор по совместительству: общие условия

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Трудовой договор по совместительству: скачать бесплатно образец 2020 года

    Договор по совместительству образец. Трудовой договор по совместительству. Договор по совместительству: общие условия

    Под совместительством обычно понимается выполнение иной постоянно оплачиваемой работы лицом в свободное от его основной (приоритетной) работы часы и время, причем на условиях действующего трудового договора.

    Гражданину, согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации, статья 60-1, предоставляется право заключать трудовой договор по совместительству.

    Лицо имеет право заключать такие договоры с тем работодателем, у которого ныне оно призвано выполнять приоритетную работу (это законом называется внутреннее совместительство), а также и с иным работодателем (это называется внешним совместительством).

    Основные признаки, присущие работе на началах совместительства:

    • данная работа выполняется по новому трудовому договору, следовательно, работник уже выполняет и другую трудовую операцию или функцию. В иных случаях при внешнем совместительстве рабочая функция может быть одинаковой с той, которую данный работник выполняет по своему основному (приоритетному) месту работы;
    • данный гражданин трудится на другом месте в свободное от его основной работы время;
    • подобная работа должна быть оплачиваемой и постоянной.

    Понятие совместительства

    Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.

    Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

    Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

    Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

    Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    О том, сколько можно работать по совместительству, читайте в статье «Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?».

    Общая информация о трудовой деятельности по внутреннему совместительству

    Совместительство, в частности, внутреннее, уместно в тех случаях, когда субъект имеет достаточно свободного от основной работы времени, в контексте которого возможно осуществлять дополнительные рабочие функции по другой должностной инструкции.

    В таком случае субъект должен обратиться к своему текущему нанимателю, после чего, при наличии дополнительной вакансии, сотрудник может быть оформлен в качестве внутреннего совместителя. Данный процесс регламентируется ст. 60.1 ТК РФ.

    В свою очередь, дополнительная работа у другого нанимателя является внешним совместительством, что, впрочем, не отменяет необходимости официального оформления трудоустройства.

    Это важно знать: Расторжение трудового договора по сокращению штата (образец)

    Также важно проводить четкое отличие между внутренним совместительством и совмещением должностей, что регулируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. В частности, совмещение должностей предполагает возрастание объема должностных обязанностей в рамках текущей должности работника.

    Подобное зачастую происходит ввиду расширения спектра деятельности компании. Также совмещение может происходить, когда работнику вверяют обязанности другой должности при наличии производственной необходимости (в частности, когда существует потребность в замене отсутствующего кадра).

    В свою очередь, внутреннее совместительство предполагает официальное оформление сотрудника на постоянной основе на другую должность.

    Порядок приема на новую должность внутреннего совместительства отличается своей простотой. Подобное обуславливается тем, что в кадровом подразделении уже имеется вся необходимая информация о человеке. Например, в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, внутренний совместитель может не подавать повторно пакет документов, которые необходимы при ординарном трудоустройстве.

    Помимо обозначенного, внутреннее совместительство также подразумевает упрощенный порядок оформления трудовой книжки. Исходя из Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003г., внесение подобной записи в книжку должно осуществляться в соответствии с волей ее владельца.

    Однако трудовое законодательство постановляет ряд ограничений относительно внутреннего совместительство, в частности:

  • на основании ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство запрещено для несовершеннолетних граждан;
  • исходя из ст. 282 ТК РФ, субъекты, которые трудоустраиваются на должности, предполагающие пагубные условия для их здоровья, не могут работать дополнительно;

  • в соответствии со ст. 329 ТК РФ, внутреннее совместительство не характерно для водителей, либо для субъектов, которые напрямую связаны с вождением транспорта.
  • Также следует особенно подчеркнуть ряд профессий, которые из-за своей специфики запрещают дополнительную работу, включая внутреннее совместительство:

    • судьи. Запрет на дополнительный труд постановлен с ФЗ № 3123 от 26.06.1992г. «О статусе»;

    Источник: https://so-retail.ru/sotrudniki/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu-2.html

    Кто может заключать трудовой договор по совместительству в 2020 году

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы – внутренний совместитель, так и в других организациях – внешний совместитель.

    Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя:

    А.В. Дежнева работает в организации кассиром. Дежневу приняли на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства (трудовой договор). Руководитель организации издал приказ о приеме на работу. А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.

    Пример оформления приема на работу внешнего совместителя:

    Е.В. Иванову приняли в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).

    Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию сотрудницы выдал справку, подтверждающую прием на работу по совместительству.

    На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.

    Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций.

    Несмотря на это, в есть список тех, кого нельзя принять по совместительству.

    Его привела Диана Конькова, начальник отдела трудовых отношений департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России в рекомендации Системы Главбух.

    Образцы договоров по совместительству:

    • Трудовой договор по совместительству на 2020 год для внешнего совместителя

      Скачать бесплатно образец в Word

    • Трудовой договор по совместительству на 2020 год для внутреннего совместителя

      Скачать бесплатно образец в Word

    • Трудовой договор по совместительству с главным бухгалтером в 2020 году

      Скачать бесплатно образец в Word

    • Трудовой договор по совместительству с бухгалтером в 2020 году

      Скачать образец бесплатно в Word

    Что включать в трудовой договор по совместительству в 2020 году

    Составляя бланк договора по совместительству, включите в него обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    Скачать образцы трудовых договоров

    Как в трудовом договоре отразить местро работы совместителя

    Укажите наименование работодателя (название компании или ФИО предпринимателя). Если совместитель будет трудиться в филиале компании, который расположен в другой местности, то в контракте пропишите его местоположение.

    Образец записи в трудовом договоре по совместительству в 2020 году с адресом работы

    Как сделать запись про адрес Журнал «Главбух»

    Что указать в качестве трудовой функции совметистеля

    Запишите должность или профессию в соответствии со штатным расписанием (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

    Обратите внимание, что каждый сотрудник вправе работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Такое право может быть ограничено только федеральным законом (ст. 282 ТК). А раз так, тог в трудовой договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству.

    Более того, один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно: в одной – по трудовой книжке, в другой – по совместительству. Дело в том, что никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров в ТК нет.

    Напомним, что совместительство – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем с совместителем работодатель обязан заключить трудовой договор. А в нем, в свою очередь, указывают, что работа является совместительством.

     Сервис «Главбух Аудит» поможет всегда быть в курсе актуальных сведений о безопасных уровнях зарплаты в регионе и отрасли.

    Журнал «Главбух»

    Подсказка от журнала «Главбух»

    Компания по месту работы совместителя может завести вторую трудовую книжку. Такое мнение высказали специалисты Пенсионного фонда. Но так ли это, редакция журнала выяснила в Роструде. И вот что нам ответили >>>

    Какую дату начала работы поставить в трудовом договоре по совместительству

    Укажите дату, с которой лицо начнет работать, то есть когда он обязан приступить к выполнению своих обязанностей. Это дата может не совпадать с датой, в которую заключили контракт. Если день начала не указали, то совместитель обязан приступить к работе на следующий день после подписания соглашения (ст. 61 ТК).

    Пример записи в соглашении с датой, в которую сотрудник начнет трудиться

    Как указать дату начала работы Журнал «Главбух»

    Когда заключаете срочный договор по совместительству, укажите срок его действия и основание для заключения. Тут учтите одну особенность — если в документе срок не указать, его будут считать бессрочным (ст. 58 ТК).

    Журнал «Главбух»

    Подсказка от Системы Главбух

    Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК).

    Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

    Правда в законодательстве есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени. Но есть и случаи, когда совместитель вправе нарушить лимит. Хочу знать все случаи >>>

    Какие условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте включить в договор с совместителем

    В контракте укажите размер тарифной ставки или оклада, а также надбавки, доплаты и премии. Кроме того, пропишите способы и сроки выплаты зарплаты.

    Условия труда определяют по результатам спецоценки. Они могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Если условия труда вредные или опасные, то лицо вправе получать гарантии и  компенсации. Об этом надо сделать запись в договоре. 

    Пример записи с гарантиями в отношении работников с особыми условиями труда

    Как прописать гарантии вредникам Журнал «Главбух»

    Кроме того, включите в трудовой контракт по совместительству условия об обязательном социальном страховании сотрудника и характере работы (подвижной, в пути, разъездной и т. п.).

    Журнал «Главбух»

    Подсказка от журнала «Главбух»

    У компании есть законный способ поручить сотруднику дополнительную работу – оформить совместительство. Тогда сотрудник будет работать в свободное время. Если собираетесь давать ему дополнительные задания регулярно, то этот способ безопаснее договора подряда. Так вы исключите риск штрафа в 100 000 руб.

    На что обратить внимание при заключении трудового договора по совместительству в 2020 году

    Как трудовой договор на внутреннее совместительство, так по внешнему совместительству должен содержать условие о том, что работа ведется на условиях совместительства.

    Фрагмент записи про условие совместительства

    Как указать, что работник трудится по совместительству Журнал «Главбух»

    В документе нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха работника-совместителя. Пропишите, какое время у него рабочее, и когда выходные. При этом помните, что работа по совместительству не может превышать четыре часа в день.

    Поэтому самый распространенный трудовой договор, который заключают с работниками, – это соглашение по совместительству на 0,5 ставки (образец формулировки ниже).

    Кстати, возможен и образец трудового договора по совместительству и на 0,25 ставки.

    Если же сотрудник свободен от основной работы, то он может выполнять дополнительные обязанности полный рабочий день (ст. 284 ТК). Сверхурочной для совместителя будет работа, которая превышает установленную ему норму времени.

    Фрагмент записи с продолжительностью рабочего периода

    Как установить рабочее время и отдыха Журнал «Главбух»

    Кроме того, пропишите в соглашении и условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. Совмещенцам полагается отпуск на общих основаниях. Его продолжительность – 28 календарных дней.

    Однако предоставлять такой отдых надо в то же время, что и по основной работе.

    То есть даже если совместитель не отработал еще шесть месяцев, дни отпуска ему все равно следует предоставить параллельно с основной работой авансом.

    В условиях об оплате труда пропишите, что зарплату платято пропорционально отработанному времени. Но может быть и другой вариант — в зависимости от выработки, либо на других условиях, которые установили в соглашении.

    Особое внимание уделите трудовым гарантиям совместителю. Напомним, что они им положены в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК). А вот обеденный перерыв им можно не предоставлять.  Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

    Не хотите обижать работника? Тогда можете прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены. Условие об обеденном перерыве надо закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка.

    Журнал «Главбух»

    Подсказка от Системы Главбух

    Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила для приема на работу совместителей. Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы >>>

    Помимо обеденного перерыва, совместителю положено и больничное пособие. Порядок выплаты различается в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом читайте в Системе Главбух.

    Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК). Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК).

    Совместителям, как и обычным сотрудникам, нужно предоставлять налоговые вычеты по НДФЛ. Правда тут есть особенности >>>

    Укажите в договоре специальное основание для его расторжения. Это выход на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Совместителя надо предупредить об этом минимум за две недели до расторжения контракта.

    Заключите контракт в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя.

    Образец трудового договора по внешнему совместительству на 2020 год

    Следующая

    Источник: https://101dogovor.ru/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu/

    Все по закону
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: