Количество дней отпуска в разных странах мира. Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Число дней декретного отпуска

Содержание
  1. Длительность отпуска в разных странах мира
  2. Греция
  3. Финляндия
  4. Испания
  5. Великобритания
  6. Франция
  7. Литва
  8. Дания
  9. Япония
  10. Италия
  11. Австралия
  12. Аргентина
  13. Германия
  14. Нидерланды
  15. Южная Корея
  16. Израиль
  17. Сингапур
  18. Китай
  19. Индия
  20. Мексика
  21. США
  22. Срок декретного отпуска в разных странах мира
  23. Срок декретного отпуска
  24. Как устроен декретный отпуск в разных странах мира (не везде он есть)
  25. Безопасность и здоровье превыше всего
  26. Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация
  27. Отцы выходят из сумрака
  28. Декретный отпуск в разных странах мира
  29. Китай
  30. Таиланд
  31. Турция
  32. Великобритания
  33. Португалия
  34. США
  35. Испания
  36. Австралия
  37. Бразилия
  38. Израиль
  39. Канада
  40. Швеция
  41. Болгария
  42. Эстония
  43. Латвия
  44. Казахстан
  45. Германия
  46. Украина
  47. Норвегия
  48. Россия
  49. Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в разных странах?
  50. Австралия: 18
  51. Бельгия: 15
  52. Болгария: 58,6
  53. Канада: 17
  54. Чили: 18
  55. Коста-Рика: 17,3
  56. Хорватия: 30
  57. Кипр: 18
  58. Дания: 18
  59. Эстония: 20
  60. Финляндия: 17,5
  61. Франция: 16
  62. Германия: 14
  63. Греция: 43
  64. Венгрия: 24
  65. Исландия: 13
  66. Ирландия: 26
  67. Израиль: 14
  68. Италия: 21,7
  69. Япония: 14
  70. Корея: 12,9
  71. Латвия: 16
  72. Литва: 18
  73. Люксембург: 16
  74. Нидерланды: 16
  75. Польша: 20
  76. Португалия: 6
  77. Румыния: 18
  78. Словакия: 34
  79. Словения: 15
  80. Испания: 16
  81. Швеция: 12,9
  82. Турция: 16
  83. Великобритания: 39
  84. Соединенные Штаты: 0

Длительность отпуска в разных странах мира

Количество дней отпуска в разных странах мира. Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Число дней декретного отпуска

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 20 рабочих), праздничными днями объявлены еще 14 дней в году. Получается, что, помимо выходных, средний житель России отдыхает 34 дня (а те, у кого ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск — от трех дней). А как в других странах с отпусками? Рассказываем!

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней.

Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28.

И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день.

Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет.

После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября.

Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как.

Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят.

Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска.

Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года.

12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней.

Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели.

Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей.

Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Поделитесь этим постом с друзьями

Источник: http://interesno.cc/article/12701/dlitelnost-otpuska-v-raznyh-stranah-mira

Срок декретного отпуска в разных странах мира

Количество дней отпуска в разных странах мира. Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Число дней декретного отпуска

Появление на свет малыша — это, пожалуй, самое волнительное время для женщины, когда она нуждается в поддержке, а ребенок — в материнском внимании и заботе. Поэтому во всех государствах предусмотрено право каждой молодой мамы на оплачиваемый отпуск, а в некоторых еще и на неоплачиваемый, но с сохранением места работы.

© DepositPhotos

Законодательство часто разделяет декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Сегодня редакция «Так Просто!» расскажет именно о первом, ведь он оплачивается практически во всех странах. Этот момент стоит учитывать, если ты переезжаешь в другую страну или выходишь замуж за иностранца.

Срок декретного отпуска

  • ХорватияДекретный отпуск в этой стране составляет целых 410 дней. При этом Фонд по страхованию здоровья полностью выплачивает заработную плату женщине, пока ее ребенок не достигнет 6-месячного возраста. Так что в этой стране мамам очень повезло.
  • ВеликобританияМамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Отцы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %. © DepositPhotos
  • ШвецияВ Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести из них со своим ребенком 60 дней. Остальные дни (не менее 180) в декретном отпуске находится мама, или родители делят эти дни между собой по своему усмотрению. Размер декретного пособия составляет приблизительно 80 % от зарплаты. Также мама может получать в декрете 25, 75 % от зарплаты или все 100 %.
  • РоссияЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Затем можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается только 1,5 года в размере 40 % от заработной платы). © DepositPhotos
  • Казахстан, УкраинаВ этих странах срок декретного отпуска составляет 126 дней — 70 до родов и 56 после. За этот период они получают 100 % своей заработной платы. Также можно оформить неоплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
  • ФинляндияВ Финляндии оплачиваемый декретный отпуск тоже составляет 126 дней. Кроме того, государство предоставляет няню для малыша.© DepositPhotos
  • ПортугалияМамам полагается 120 дней послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.
  • ФранцияДекретный отпуск составляет 120 дней — 2 меся до родов и 2 после. Но стоит заметить, что количество дней варьируется от медицинских показателей беременности. Если есть осложнения, то отпуск длиннее. © DepositPhotos
  • КитайМамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.
  • ИсландияВ Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 90 дней наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его заработка. Оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни.Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать. © DepositPhotos
  • ИндияДекретный отпуск составляет от 84 дней. Он напрямую зависит от количества детей. Для ухода за первым и вторым ребенком полагается 182 дня, за 3-м и больше — 84 дня.
  • ОАЭВ Объединенных Арабских Эмиратах декретный отпуск от 45 дней. Зависит он от места работы: женщинам, которые работают в частных компаниях полагается 45 дней отпуска, а госслужащим — 90. © DepositPhotos

Как видишь, во многих странах беспокоятся не только о матерях, но и об отцах. Но есть страны, в которых не предусмотрена финансовая поддержка родителей. Практически во всех штатах Америки мамам не полагается материальная компенсация и сбережение места работы, они могут только прописать это в трудовом договоре. Но на законодательном уровне ничего не регулируется.

Недавно ученые назвали лучший возраст женщины для рождения ребенка.

Источник: https://milayaya.ru/raznoe/srok-dekretnogo-otpuska-v-raznyih-stranah-mira.html

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира (не везде он есть)

Количество дней отпуска в разных странах мира. Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Число дней декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. НЭН попытался разобраться в том, кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех.

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году.

За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году.

В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • денежные выплаты;
  • сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам.

Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери.

Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет.

Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США.

Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США  все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после.

А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы.

По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых.

Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины.

В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец.

В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.


 

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель. 

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания.

Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам.

В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком.

В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY), 

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Источник: https://rebenok.by/articles/woman/advice/26005-dekret-o-dekrete-kak-ustroen-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-v-raznykh-stranakh-mira.html

Декретный отпуск в разных странах мира

Количество дней отпуска в разных странах мира. Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Число дней декретного отпуска

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной.

В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск.

Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Китай

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Турция

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Португалия

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

США

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты.

При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата.

В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40–60 %.

Испания

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель. И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Австралия

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Бразилия

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель, а затем еще 12 недель за свой счет. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

Канада

В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

Болгария

Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска.

Эстония

Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет, причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).

Латвия

Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года, оплачиваемый — 1 год.

Казахстан

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Германия

Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов. В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.

Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.

Украина

В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после).

Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Норвегия

Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель.

Россия

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 

в журнале «Отдел кадров» № 3 (182), март 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2016/3/Dekretnyj_otpusk_v_raznyh_stranah_mira/

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в разных странах?

Количество дней отпуска в разных странах мира. Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Число дней декретного отпуска

В некоторых странах новоиспеченные матери могут спокойно оставаться дома в течение нескольких месяцев после родов. И все это время им не нужно беспокоиться о деньгах, потому что государством это время оплачивается. Где-то женщина получает сумму, аналогичную прежней заработной плате, в других странах выплачивается лишь процент от нее, начиная примерно с 30%.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), изучавшей длительность отпуска, предоставляемого после рождения ребенка в 42 странах мира, большинство развитых стран платят новоиспеченным матерям, по крайней мере, половину их предыдущей зарплаты. А сам отдых молодой мамы в странах ОЭСР в среднем длится 18 недель. Только одна развитая страна, а именно США, не предлагает женщине никаких возможностей для отдыха после родов.

Исследования показывают, что этот оплачиваемый отпуск хорош как для развития личности, так и для экономики страны в целом. Сколько же недель он длится в разных странах мира?

Австралия: 18

Австралийские матери получают 18 недель оплачиваемого отпуска. В среднем государство выплачивает им 42% от прежней зарплаты, что соответствует примерно 7,5 неделям полной оплаты.

В Австрии женщинам дается 16 недель отдыха. Однако с одной оговоркой: отпуск этот должен начаться за восемь недель до установленного срока рождения ребенка.

Бельгия: 15

В Бельгии 15 недель отпуска по материнству оплачиваются в размере 64,1% от предыдущей зарплаты. Это составляет 9,6 недели с полной оплатой. Бельгийские мамы также могут уйти в отпуск после родов на восемь месяцев при работе с неполной занятостью.

Болгария: 58,6

Жительницам Болгарии гарантируется более года оплачиваемого отпуска после родов. По данным ОЭСР, эта восточноевропейская страна выплачивает молодым мамам 78,4% от предыдущей зарплаты, что равняется около 45,9 недель с полной оплатой.

Канада: 17

Канадским мамам платят почти половину зарплаты в течение 17 недель.

Чили: 18

Чили предлагает 18 недель отпуска после рождения малыша при ставке 100%.

Коста-Рика: 17,3

В Коста-Рике, которая не является страной-членом ОЭСР, матери после рождения ребенка гарантируются 17,3 недели полностью оплачиваемого отпуска.

Хорватия: 30

Хорватия также не является страной-членом ОЭСР, но здесь отпуск значительно превышает средний показатель ОЭСР. Здесь предлагают 30 недель отдыха, который полностью оплачивается, что составляет почти семь месяцев.

Кипр: 18

Эта островная страна дает новоиспеченным мамам 18 недель отпуска после рождения ребенка. Им выплачивается 75,2% от зарплаты, что составляет 13,5 недель при полной оплате.

Дания: 18

Молодая мама в Дании имеет право на отпуск в течение 18 недель. За это время она получает 53,6% от зарплаты, что равно 9,6 недели при полной ставке. По данным Business Insider, эти 18 недель разбиваются на 4 до рождения ребенка и 14 – после.

Эстония: 20

По данным ОЭСР, Эстония – европейская страна к западу от России – обеспечивает 20-недельный отпуск со ставкой 100%.

Финляндия: 17,5

Финны получают 17,5 недель для отпуска по беременности с оплатой 74,4%. Это равняется 13 неделям полностью оплачиваемого отпуска.

Франция: 16

Матери во Франции получают 4 месяца отпуска после рождения ребенка, во время которых выплачивается в среднем 94,2% от их предыдущей зарплаты. Это составляет 15,1 недели, оплачиваемых по полной ставке. Однако во Франции все меньше людей решают завести ребенка: рождаемость в этой стране снижается вот уже третий год подряд.

Германия: 14

Немецким матерям гарантируется 3,5 мес. полностью оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Это радует, поскольку уровень рождаемости в Германии находится на своем пике за последние десятилетия, как сообщает The Local Germany.

Греция: 43

Греция предоставляет женщинам почти целый год отпуска и выплачивает им 54,2% от их предыдущей зарплаты, что составляет 23,3 нед. с полной оплатой.

Венгрия: 24

В Венгрии, если вы молодая мама, вам гарантировано почти 7 месяцев отпуска с 70% -ной оплатой. При полноценно оплачиваемом рабочем дне это составит 16,8 нед.

Исландия: 13

Исландия предоставляет более 3 месяцев отпуска новоиспеченной матери, с 59%-ной ставкой оплаты.

Ирландия: 26

Ирландские матери получают 26 недель отпуска после того, как малыш появится на свет, но им платят всего 34,3% от их зарплаты. Если бы они были полностью оплачены, такой отпуск длился бы всего 8,9 нед.

Израиль: 14

В Израиле отпуск по беременности и родам гарантируется на срок 3,5 месяца со 100% -ной оплатой. Кстати, согласно данным Times, в Израиле был зафиксирован самый высокий показатель рождаемости среди всех стран ОЭСР в 2016 году.

Италия: 21,7

Италия обещает 21,7 недели отпуска для мам с оплатой в размере 80%, в результате чего эквивалентный срок с полной оплатой будет составлять 17,4 нед. Однако по данным The Local Italy, рождаемость в Италии падает: в 2017 году родилось на 9 000 детей меньше, чем в 2016 году.

Япония: 14

Японские матери могут отдыхать 3,5 мес., и им выплачивается 67% от предыдущей зарплаты. Эквивалент с полной оплатой составит 9,4 недели. По данным The Diplomat, несмотря на эту политику, уровень рождаемости и брака в Японии находится на рекордно низком уровне.

Корея: 12,9

В Южной Корее отведенный срок отпуска после родов составляет 12,9 нед. при 79,5% заработной платы. Это составляет всего 10,2 в пересчете на полностью оплачиваемый отпуск. Правда, Южная Корея — еще одна страна с уменьшением рождаемости. В 2017 году в этой стране родилось всего 357 000 детей.

Латвия: 16

Эта североевропейская страна предоставляет 4 мес. отпуска после беременности по ставке 80%. Это составит 12,8 нед. при полной ставке.

Литва: 18

Эта страна в северо-восточной Европе предоставляет молодым мамам 4,5 месяца отпуска по беременности и родам. Отпуск оплачивается полноценно.

Люксембург: 16

Эта крошечная европейская страна гарантирует матерям 4 месяца полностью оплачиваемого отпуска. Это на полмесяца меньше, чем в среднем по странам ОЭСР, но зато женщина получает 100% от своей предыдущей зарплаты.

Нидерланды: 16

Страна, известная своими велосипедами, каналами и полями тюльпанов, предлагает молодым мамам 16 нед. полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Польша: 20

В Польше отпуск по беременности и родам длится 5 месяцев, в течение которых женщина получает полную зарплату.

Португалия: 6

Эта южноевропейская страна предлагает всего полтора месяца отпуска по беременности и родам, что значительно ниже среднего показателя ОЭСР. Тем не менее, они полностью оплачиваются.

Румыния: 18

Румыния предлагает матерям 4,5 месяца отпуска и платит им 85% от их зарплаты. В пересчете на полноценно оплачиваемое время это составит 15,3 нед.

Словакия: 34

Словакия обещает молодым мамам 34 нед. отпуска при ставке 70%, что соответствует 23,8 полностью оплачиваемым неделям.

Словения: 15

Словенским женщинам выплачивается 100% от их прежней зарплаты во время отпуска, который длится 15 нед.

Испания: 16

Испанские мамы получают 16 нед. полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Швеция: 12,9

В Швеции новоиспеченные мамы получают 12,9 нед., которые оплачиваются в размере 77,6% от их прежней зарплаты.

Турция: 16

Турецкие мамы получают 4 месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам. При этом они могут рассчитывать на 66% от предыдущей зарплаты, что соответствует 10,6 полностью оплачиваемым неделям.

Великобритания: 39

Матери в Великобритании имеют право отдыхать целый год после беременности, но государством оплачиваются только первые 39 недель — по ставке 30,9% от их прежней зарплаты. Полностью оплачиваемый эквивалентный отпуск составит 12,1.

Соединенные Штаты: 0

США — единственная развитая страна, которая не дает молодым мамам вообще никакого отпуска с возможностью ухода за новорожденным.

Здесь просто нет федерального закона, гарантирующего женщинам (или мужчинам) оплачиваемое время после того, как у них появится ребенок. Вместо этого они оставляют принятие данного решения за работодателем.

Это приводит к тому, что более 40% компаний предпочитают вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск после родов, согласно опросу средних и крупных компаний в 2016 году.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/babies/2018/8/5/27073

Все по закону
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: