Трудовой договор с генеральным директором ано образец. Особенности заключения соглашения. Функции и должностные обязанности

Содержание
  1. Пример трудового договора с Генеральным директором – Трудовой договор, контракт
  2. 1. Предмет трудового договора
  3. 2. Обязанности сторон
  4. Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец
  5. Трудовой договор с руководителем организации (образец)
  6. Перечень дисквалифицированных лиц
  7. Прекращение трудового договора
  8. Оформляем трудовой договор с директором
  9. Как заключить трудовой договор с директором
  10. Образец трудового договора с генеральным директором, его содержание и особенности
  11. Основные правила подписания соглашений
  12. О директорах по найму
  13. Если директор — учредитель компании
  14. Трудовой контракт с учредителем: о главных особенностях
  15. Подробное содержание договора с гендиректором ООО
  16. Предмет договора
  17. По поводу сроков соглашений
  18. О функциях, должностных обязанностях
  19. Какими правами и обязанностями обладают стороны?
  20. Оплата труда
  21. Об ответственности
  22. Что должно быть указано в трудовой книжке?
  23. В случае с переводами на неполный рабочий день
  24. Какие ещё особенности надо учитывать?
  25. Образец трудового договора с генеральным директором
  26. Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020 скачать
  27. В каких случаях составляется договор?
  28. Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем
  29. Управляющий — единственный собственник ООО
  30. Образец трудового договора с генеральным директором ООО
  31. Срок действия
  32. Функции директора
  33. Права, обязанности
  34. Ответственность гендиректора
  35. Вывод
  36. Особенности заключения договора с директором организации | Контур.НДС+
  37. Кто такой директор
  38. Нюансы договора с руководителем
  39. Кто выбирает директора
  40. Что по поводу испытательного срока?
  41. На какой срок заключается договор
  42. Ответственность
  43. Может ли учредитель заключить договор сам с собой
  44. Трудовой договор с генеральным директором: обязанности и права
  45. Особенности трудового договора с руководителем организации
  46. Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю
  47. Преимущества
  48. Чем отличается трудовой договор с директором — единственным учредителем от других
  49. Образец трудового договора с директором-учредителем
  50. Полномочия генерального директора
  51. Обязанности директора как работодателя: отчетность
  52. Трудовые права директора: отпуск и больничные

Пример трудового договора с Генеральным директором – Трудовой договор, контракт

Трудовой договор с генеральным директором ано образец. Особенности заключения соглашения. Функции и должностные обязанности

г. _______________                                                                     «___» ______________ 201__ г.

     __________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г.

, именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г.

_________,  именуемый  далее Работник,  действующий в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.4.1. руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

2.4.2.

организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;

2.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;

2.4.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

2.4.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

2.4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

2.4.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;

2.4.9.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5. Работник имеет право:

2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества;

2.5.2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

2.5.3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

2.5.5. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

2.5.7. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

2.5.8. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

2.5.9. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

2.5.10. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности;

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC/

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Трудовой договор с генеральным директором ано образец. Особенности заключения соглашения. Функции и должностные обязанности

Здесь вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Этот договор заключается между ООО, в лице одного из участников (или единственного участника), и директором (генеральным директором, президентом, как угодно).

Если директор является одновременно единственным участником, то у многих возникает вопрос: «как же он договор сам с собой будет заключать». Однако это утверждение неверно. Одно и то же лицо будет выступать в разных ролях — с одной стороны как представитель юр.

лица, его учредитель, а с другой — как физическое лицо, нанимающееся на работу директором. Ничуть не больший «абсурд», чем общество, которое состоит из одного лица.

Трудовой договор с генеральным директором, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может быть заключен как срочный, так и бессрочный. Обычно заключается срочный договор на пять лет, а в случае продления его полномочий — продлевается на такой же срок.

Если вы планируете заключать трудовой договор с директором без срока его действия — сделайте об этом пометку в уставе организации, поскольку срок полномочий единоличного исполнительного органа обязательно должен содержаться в уставе ООО.

Трудовой договор с руководителем организации (образец)

Трудовой договор с руководителем организации

Значение фигуры руководителя в организации трудно переоценить. Очень часто от личности этого человека зависит успех организации как бизнес-системы.

Поэтому важно прописать все условия в трудовом договоре с руководителем организации, образец которого вы можете найти в этой статье.

Договор заключается после определенных процедур: проведения конкурса, назначения на должность советом директоров либо избрания общим собранием. Процедуры прописаны в законах и учредительных документах организации.

Перечень дисквалифицированных лиц

Необходимо помнить, что прежде, чем назначить руководителя, надо проверить, не включено ли это лицо в перечень дисквалифицированных лиц. Заключение трудового договора возможно только после получения данных из реестра. Это происходит в течение 5 дней. В случае заключения трудового договора с лицом, которое подверглось дисквалификации, предусмотрен административный штраф.

К трудовому договору с руководителем организации применяются как общие правила, установленные для всех работников Трудовым кодексом, так и специальные нормы, регулирующие труд управленцев. В преамбуле договора надо указать:

  • ФИО работника;
  • наименование работодателя;
  • персональные данные;
  • лицо, подписавшее договор со стороны работодателя, его полномочия.

В договоре важно указать наименование должности руководителя в соответствии с учредительными документами организации. Потому что неточности в наименовании («директор» или «генеральный директор») затем могут вызвать массу проблем.

Как и для всех других работников, в трудовом договоре с руководителем обязательно указать:

  • место работы;
  • дату начала работы;
  • срок договора;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • порядок выплаты заработной платы;
  • условия об обязательном социальном страховании.

Любая коммерческая организация создается для извлечения прибыли, и от руководителя в большей мере зависит, будет ли юридическое лицо достигать своих целей. Для этого в трудовом договоре с руководителем может быть прописано, каких показателей должна достигнуть организация под его руководством.

В связи с исключительным положением руководителя в организации может отличаться и его материальное вознаграждение за труд. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия о материальном стимулировании в зависимости от достигнутых организацией результатов.

Это может быть условие об установлении дополнительного вознаграждения в виде определенного процента от чистой прибыли организации. В случае достижения высоких экономических результатов может быть предусмотрено получение части акций либо долей участия в обществе.

Включение в трудовой договор этих условий является хорошей мотивацией для лучшей работы руководителя по повышению производительности труда.

Прекращение трудового договора

Свои особенности имеет и прекращение трудового договора с руководителем организации. При желании досрочно расторгнуть договор руководитель должен письменно предупредить собственника об этом желании за месяц.

Руководителя можно уволить при смене собственника организации.

Но есть определенные гарантии: во-первых, это можно сделать только в течение трех месяцев после смены собственника, и во-вторых, в случае увольнения по этому основанию руководителю причитается выплата компенсации не ниже трех среднемесячных заработков.

Руководитель может быть уволен за грубое нарушение своих должностных обязанностей, даже если это произошло однократно, за принятие управленческого решения, которое было необоснованно и повлекло ущерб имуществу юридического лица, а также в случае введения процедур, предусмотренных Законом о банкротстве от 26.10.2002.

При увольнении руководителя необходимо также помнить, что сведения о смене директора подлежат обязательному внесению в ЕГРЮЛ, для чего предусмотрена определенная процедура с подачей регистрационной формы № Р14001 в регистрирующий орган.

Оформляем трудовой договор с директором

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме.

Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно.

Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329.

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

Как заключить трудовой договор с директором

Источник: https://cesexpo.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-nekommercheskoj-organizatsii-obrazets/

Образец трудового договора с генеральным директором, его содержание и особенности

Трудовой договор с генеральным директором ано образец. Особенности заключения соглашения. Функции и должностные обязанности

Найм Труда > Трудовой договор > Образец трудового договора с генеральным директором и его основные положения

Генеральный директор, с точки зрения Трудового кодекса, – такой же сотрудник, как и все остальные. Потому требования к оформлению документации в случае приема на работу предъявляются стандартные. Образец трудового договора с генеральным директором поможет учесть все нюансы и провести оформление без проблем.

Основные правила подписания соглашений

В случае с ООО главная особенность состоит в том, что в качестве работодателя выступает юридическое лицо. Нужно провести выборы вместе с конкурсом, чтобы процедура считалась соответствующей всем правилам.Испытательный срок не предусматривается, если организовано одно из мероприятий, о которых сказано в предыдущих предложениях. Если же руководителя назначают – без испытаний не обойтись.

Трудовые соглашения имеют определённый срок действия. Они регулируются по согласованию между сторонами либо на основании внутренних нормативных актов.

Управляющим не запрещают совмещать свою основную деятельность с другими видами работы. Надо только дождаться одобрения руководителей. Условие обязательно для составления договоров.

Соглашение составляется в двух экземплярах, с письменной формой. Один работник оставляет себе, другой передаётся учредителям ООО.

О директорах по найму

Когда их принимают на работу, наемные управляющие показывают ту же документацию, что и остальные. Порядок процедуры оформления — общий, предусмотренный текущим законодательством.

Максимальная продолжительность испытательного срока — 6 месяцев для наемных руководителей. После окончательно решают, продолжать сотрудничество, или отказаться от него. Договор описывает права с обязанностями каждой стороны.

Если директор — учредитель компании

Если положение такого – то от заключения Трудового Соглашения можно отказаться. Но не обойтись без протокола, в котором сообщается, что единственный участник в созданном ООО принимает конкретное решение. Документ должен содержать следующие три пункта:

  1. Информация о том, кого назначают учредителем.
  2. Права и обязанности, вместе с описанием ответственности.
  3. Срок избрания.

Это фактически тоже трудовой договор, просто форма и название у документа несколько отличаются.

Ситуация во многом похожа на ту, когда учредитель – один. Исключение – необходимость подписания протокола всеми учредителями. Только назначаемый на должность директора не должен этого делать.

Трудовой контракт с учредителем: о главных особенностях

Все данные по подчиненному и работодателю должны быть подробно описаны в документе. Обязательно описание решения, ставшего основой для документа.

На договоре должны присутствовать и другие сведения:

  • наименование фирмы;
  • полное описание обязанностей, связанных с работой;
  • совместительство;
  • обязанности и права (допустимо применение должностной инструкции).

Председатель собрания обязательно подписывает соглашения.

Подробное содержание договора с гендиректором ООО

Главное – чтобы это соглашение не противоречило текущему законодательству. Информация следующего порядка должна присутствовать обязательно:

  1. Срок действия документа.
  2. Точный адрес рабочего места.
  3. Перечень обязанностей у директора.
  4. Дата и место оформления договора.
  5. Информация о тех, кто уполномочен ставить подписи. Указание реквизитов из справки, которая наделяет соответствующими правами.
  6. ИНН фирмы, выступающей в качестве работодателя.
  7. Полное наименование компании, Ф. И. О. работника, с которым заключают договор.

Перед началом работы нужно дополнительно договориться о времени, когда сотрудник может приступать к обязанностям; об условиях оплаты; по поводу социального страхования.

Можно включить другие условия, которые не относятся к обязательным.

Предмет договора

В предмете описывают, что руководитель получает право управлять деятельностью ООО. Название должности должно совпадать с тем, что написано по итогам собрания учредителей. Отдельно пишут о том, будет ли работа по этому соглашению основной. Уже говорилось о том, что совместительство требует дополнительных отметок.

Если деятельность проводится в одном из обособленных подразделений – то надо писать реальный адрес. Он может отличаться от юридического адреса для всего ООО.

По поводу сроков соглашений

Бессрочность соглашений не исключено теоретически. Но статья 40 закона об «ООО» требует точно написать о времени, на протяжении которого исполняются обязанности. То есть, учитываются следующие правила:

О функциях, должностных обязанностях

Прямо подобные положения могут не описываться. Обычно делают отсылку к должностной инструкции конкретно генерального директора. Но и в трудовом договоре обязанности разрешается прописывать.

Общества с ограниченной ответственностью – это коммерческие организации. Потому основная задача директора – получить как можно больше прибыли.

Для достижения таких результатов допустимо наделить сотрудника такими полномочиями:

  • организационные вопросы;
  • руководство наемным персоналом;
  • использование имущества общества;
  • представление интересов ООО перед третьими лицами.

Какими правами и обязанностями обладают стороны?

Стороны указывают, что стремятся к конкретному коммерческому результату. Имеется право устанавливать любые меры, чтобы контролировать деятельность руководителя.

Например:

  • предоставление информации при наличии запроса;
  • согласование сделок на сумму, превышающую определенный лимит;
  • определённый порядок составления отчетности и так далее.

Для деятельности генерального директора руководители создают нормальные условия. Важна компенсация расходов, связанных с выполнением обязанностей.

Оплата труда

Ежемесячный оклад – не единственная составляющая договора. Существуют и другие варианты поощрения для дополнительных стимулов. Вот лишь некоторые варианты:

  1. Расширение соцпакета.
  2. Денежное вознаграждение в зависимости от результатов хозяйственной деятельности.

Важно точно указать, достижение каких результатов позволяет рассчитывать на повышение денежных выплат. Если не описывать точные условия – то премия станет обязательной частью стандартной платы за трудовую деятельность.

Материальные штрафные санкции недопустимы по отношению к любым сотрудникам. Такое поведение рассматривается как нарушение ТК РФ. Оптимальный выбор – дисциплинарные меры, не исключающие увольнение.

Правило статьи 279 ТК РФ действует в случае с дополнительными выплатами в адрес руководителя во время выполнения.

Об ответственности

К юридическим лицам применяются штрафы, состоящие из двух частей – одна для организации в целом, другая — для конкретного руководителя. К примеру, минимум 10 тысяч рублей – наказание в случае отказа от использования кассовых аппаратов. Для юридических лиц предусмотрен штраф – 30 тысяч рублей.

Меры наказания не обязательны для договоров. Санкция к директору применяется автоматически, если допускается нарушение.

Статья 277 ТК РФ устанавливает требования по полной материальной ответственности.

Особенности приёма на работу генерального директора узнайте в этом видео:

Что должно быть указано в трудовой книжке?

Распространена ситуация, когда соглашения с генеральным директором подписываются продолжительностью всего на 1 год. Когда время заканчивается, появляется вопрос – что делать дальше.

Действия осуществляются в таком порядке:

  1. Сначала гражданина увольняют, а затем переоформляют трудовой договор. Вариант актуален, если отношения будут продлены.
  2. У нового договора с такими обстоятельствами – срочный характер. Протокол, описывающий решение собрания учредителей, обязателен.
  3. Далее идёт издание приказа на основании протокола.
  4. Трудовая книжка, личная карточка сотрудника отображают действия в равной мере.

Встречаются ситуации, когда время истекло, но руководитель продолжает исполнять обязанности, а другие руководители с этим согласны. Договор признается действующим неопределённое время. Единственный недостаток – такие руководители уязвимы перед действиями других. Любые сделки оспариваются, если сказать, что их подписало неуполномоченное лицо.

В случае с переводами на неполный рабочий день

Учредителями ООО часто становятся такие граждане:

  • руководитель;
  • главный бухгалтер.

Они оформляются в компании как по основному месту деятельности. Переход на полставки, к неполному рабочему дню связан с уменьшением общего объема обязанностей. Тогда можно опираться не на статью 74 ТК РФ, а на другую – с номером 93. В ней описывают неполный рабочий день.

К трудовым договорам при таких обстоятельствах надо составлять дополнительные соглашения. Здесь пишут о том, используются ли неполные дни, недели работы. Оплата труда зависит от того, в каком объёме выполняются обязанности. Отработанное время тоже подлежит учёту.

Никаких ограничений по трудовым правам не предусмотрено.

Какие ещё особенности надо учитывать?

Есть другие правила, заслуживающие отдельного рассмотрения.

Право руководителяОписание
Снижение оплаты труда руководителюЭто право есть только у органа, который заключал трудовой договор, от имени других учредителей. Это запрещено делать самому руководителю. Но и у органа появляется возможность, только если присутствуют обстоятельства.
Увольнение по собственному желаниюГенеральный директор может издавать приказы о том, чтобы сложить с себя полномочия. Уход с должности –действие, не терпящее спешки. Нужно подождать некоторое время, пока в компании смогут решить организационные вопросы.

Образец трудового договора с генеральным директором

Своевременное оформление работника позволяет избежать штрафов и других проблем с проверяющими органами. Ниже представлен образец договора.

Скачать образец договора [101.00 KB]

О трудовом договоре с директором – единственным учредителем смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/obrazets-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020 скачать

Трудовой договор с генеральным директором ано образец. Особенности заключения соглашения. Функции и должностные обязанности

Под обществом с ограниченной ответственностью понимается предприятие, которым руководит единоличный исполнительный орган.

Он может называться по-разному, но чаще именуется генеральным директором, ведь в одной фирме часто бывает несколько директорских должностей: коммерческий, финансовый, технический и т.д.

При трудоустройстве управляющего важнейшим этапом оформления рабочих отношений считается подписание трудового договора с генеральным директором.

В каких случаях составляется договор?

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Управляющий — единственный собственник ООО

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

В текст документа не включаются положения, обозначенные в ст. 273-281 ТК РФ.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права, обязанности сторон;
  • режим труда;
  • время отдыха;
  • материальная ответственность;
  • положенные компенсации;
  • порядок пользования имуществом предприятия;
  • другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО

Срок действия

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Функции директора

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Права, обязанности

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.

Ответственность гендиректора

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Вывод

Оформлять трудовой договор с гендиректором требуется, если он не единственный учредитель предприятия или нанимается на должность управляющего посторонний человек. Если руководитель единолично владеет фирмой, то оформление соглашения является правом, а не обязанностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo.html

Особенности заключения договора с директором организации | Контур.НДС+

Трудовой договор с генеральным директором ано образец. Особенности заключения соглашения. Функции и должностные обязанности

Какие положения должны быть включены в трудовой договор с руководителем компании? Кто должен утверждать его кандидатуру и принимать на работу? Как быть, если директор и учредитель одно лицо? Ответы на эти и многие другие вопросы — в этом материале.

Кто такой директор

Вне зависимости от того, какую компанию возглавляет директор — небольшую фирму или крупную организацию — он является единоличным исполнительным органом юридического лица. Называться должность может по-разному, но сути это не меняет.

Небольшую компанию возглавляет директор или генеральный директор, а у корпорации может быть президент. Более того, директоров может быть несколько: финансовый, коммерческий и так далее. Но всегда есть одно главное лицо, которому подчиняются все прочие руководители.

Чаще всего это генеральный директор.

Нюансы договора с руководителем

Как бы ни называлась должность, с точки зрения работодателя руководитель является таким же наемным лицом, как и другие сотрудники. Поэтому и положения трудового договора с директором, в общем-то, не слишком отличаются от соглашения с лицами, занимающими другие должности. Но все же есть некоторые особенности.

Договор с директором может заключить только организация. Имеется в виду, что физическое лицо не может нанять директора. То есть нет такого понятия, как «директор ИП», поскольку это не форма организации, а статус физлица. Главным руководящим и ответственным лицом в своем бизнесе является сам предприниматель.

Составляя договор с директором, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, законодательных актов РФ и своего региона, а также внутренними документами компании. Договор составляется в письменном виде и подписывается со стороны работодателя учредителем (если он один) или руководителем общего собрания акционеров (собственников).

Как и любой трудовой договор, соглашение с директором должно включать ряд обязательных положений:

  • дату и место его заключения;
  • название должности;
  • описание должностных обязанностей;
  • сведения о заработной плате и положенных руководителю компенсациях;
  • информацию об испытательном сроке;
  • реквизиты организации-работодателя и паспортные данные директора.

Обратите внимание! Испытательный срок применяется лишь в том случае, если условие о его наличии прописано в трудовом договоре.

Но есть особые пункты, которые должны фигурировать в контракте с директором, в отличие от других сотрудников:

  • положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена;
  • положение о компенсации в случае расторжения трудовых отношений с руководителем (эта сумма не может быть меньше заработка за 3 месяца);
  • если заработная плата директора превысит четверть стоимости активов организации, контракт должен одобрить совещательный орган.

А вот положение о том, что директор несет материальную ответственность, в контракте совсем не обязательно. Дело в том, что это ответственность наступает в силу закона вне зависимости от того, прописаны эти положения в договоре или нет.

Кто выбирает директора

Кандидат на должность директора выбирается или назначается в зависимости от того, какая у юридического лица форма собственности. В Трудовом кодексе фигурирует несколько способов избрания/назначение руководителя:

  1. Проведение конкурса. Этот вариант обязателен для государственных и муниципальных унитарных предприятий.
  2. Выбор на собрании участников или Совете директоров. Подходит коммерческим организациям, где есть несколько участников или коллегиальное правление.
  3. Назначение учредителем. Именно так определяется кандидатура директора в ООО с одним участником. Довольно часто в этом случае директором учредитель назначает себя сам, но также может быть нанято и иное лицо.

При этом в Кодексе не содержится закрытого перечня процедур, то есть директор может быть назначен как-то иначе.

Что по поводу испытательного срока?

Выше мы упоминали, что пункт об испытательном сроке должен быть включен в договор. Однако это справедливо в том случае, если директор был назначен. Если же он избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Стандартный испытательный срок для любых должностей, кроме директора — до 3 месяцев. А вот для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев.

На какой срок заключается договор

Обычно трудовой договор бывает бессрочным — это касается не только директора. Срок имеют только трудовые соглашения, которые носят временный характер. Например, когда специалист нанимается на подмену отсутствующего длительное время работника.

При этом срок определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В договоре нужно указать, почему он носит срочный характер. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор — 5 лет.

Ответственность

Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несет материальную ответственность. Это регламентируется статьей 277 ТК РФ. Соответствующие положения в договоре прописывать требований нет, но для информации они могут быть в него включены.

Ответственность наступает вне зависимости от наличия таких положений в трудовом договоре или заключении с директором дополнительного соглашения о материальной ответственности.

Наступает она за ущерб или хищения, а также за убытки, причиной которых стали действия или бездействие руководителя.

Может ли учредитель заключить договор сам с собой

Очень часто встает вопрос, как оформить назначение директора, если он же является единственным учредителем. Законодательство однозначного ответа не дает. Не существует норм, которые бы разрешали или запрещали такой подход, поэтому вопрос решается самим учредителем.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/osobennosti-zaklyucheniya-dogovora-s-direktorom-organizacii

Трудовой договор с генеральным директором: обязанности и права

Трудовой договор с генеральным директором ано образец. Особенности заключения соглашения. Функции и должностные обязанности
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Трудовой договор с генеральным с директором, согласно действующей нормативной базе, является обязательным документом, подтверждающим и регламентирующим рабочее взаимодействие между сотрудником предприятия и руководителем.

Особенности трудового договора с руководителем организации

Прежде чем заключать данный вид соглашения с руководителем фирмы, необходимо изучить условия рабочего взаимодействия, а также такие аспекты сделки, как:

  • срок действия трудового соглашения между сторонами;
  • предоставление реквизитов обеими сторонами;
  • социальные гарантии;
  • основания для расторжения соглашения;
  • полномочия сторон;
  • начисление оплаты труда;
  • варианты компенсаций;
  • правила охраны труда и отдыха, действующие на территории фирмы (или иного указанного в договоре объекта).

Эти условия письменно фиксируют, указывая детали сделки.

Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю

В действующем законе отсутствуют данные о запрете оформления рабочего соглашения между руководителем и фирмой.

По этой причине официальное оформление данного типа рабочего взаимодействия допустимо. Кроме того, оно имеет несколько преимуществ наряду с заключением стандартных трудовых сделок.

Преимущества

Выделяют 3 привилегии, которые получает руководитель фирмы при официальном оформлении данного вида трудового взаимодействия.

Во-первых, руководитель компании, являющийся ее единственным учредителем, при оформлении рабочего взаимодействия с организацией получает социальные гарантии в виде права на оформление больничного листа, уход в декрет или в положенный ему как штатному сотруднику отпуск.

Во-вторых, руководитель фирмы получает право на оформление страхового пенсионного стажа, при котором пенсионные начисления рассчитывают в зависимости от стажа не только в должности руководителя, но и в качестве сотрудника компании.

В-третьих, руководитель компании, выступая в качестве представителя обеих сторон сделки, по закону вправе получать заработок в виде ежемесячной выплаты вместо ежеквартального начисления.

Чем отличается трудовой договор с директором — единственным учредителем от других

Если руководитель фирмы является единственным ее учредителем, то официальное рабочее соглашение с данным предприятием в обязательном порядке заключают с обозначением двух взаимодействующих лиц: физического и юридического.

Первым в данной ситуации выступает руководитель предприятия, а вторым — организация.

При этом установленные руководителем предприятия условия трудового взаимодействия должны быть зафиксированы как в заключаемом сторонами договоре, так и в локальном акте с соблюдением всех стандартных правил.

На руководителя организации оформляют личный трудовой лист и трудовую книжку. Представители кадровой службы создают приказ о принятии сотрудника в штат компании.

Этот документ вправе подписать руководитель организации, завершив оформление рабочего соглашения.

В таком рабочем соглашении указывают информацию о работнике, включая паспортные данные, фамилию, имя, отчество и прописку.

Все указанные данные в графе «Сотрудник» этого документа совпадают с информацией, указанной в графе «Наниматель».

В договоре также фиксируют данные о доходе руководителя предприятия, подтвержденные официальными финансовыми документами.

Оформляемое руководителем трудовое соглашение может носить бессрочный характер, если срок действия сделки не указан по каким-либо причинам.

Подтверждающие договор подписи ставит директор фирмы в качестве представителя обеих сторон соглашения: подпись со стороны нанимателя и подпись со стороны работника.

Образец трудового договора с директором-учредителем

Ниже представлен пример трудового договора с генеральным директором (типовой). В скобках указаны необходимые уточнения для правильного заполнения документа данного типа.

Трудовой договор № (указывают порядковый номер документа)

г. Москва

«15» января 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью (указывают полное название организации) в лице ее единственного учредителя (указывают фамилию, имя и отчество директора компании) с одной стороны, руководствуясь нормативами действующего закона Российской Федерации, и (указывают фамилию, имя и отчество нанимаемого сотрудника), именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны оформили официальный Договор о трудовом взаимодействии, включающий (здесь указывают все необходимые условия и аспекты сотрудничества).

Указывают банковские реквизиты заключивших договор сторон.

Обе стороны соглашения ставят подписи.

Полномочия генерального директора

Руководитель обязан выполнять контроль всех процессов, включая производственную и хозяйственную деятельность организации, в которой он занимает должность генерального директора.

Обязанности директора как работодателя: отчетность

На сотрудника, занимающего должность гендиректора, возлагаются такие обязанности:

  • контроль бухгалтерских дел;
  • обеспечение предприятия профессиональными сотрудниками;
  • защита интересов организации во время судебных разбирательств;
  • организация взаимодействия всех отделов и департаментов предприятия;
  • предоставление штату необходимого имущества для выполнения профессиональной деятельности в соответствии с уставом организации;
  • контроль выполнения обязательств перед партнерами, банками и компаниями-кредиторами;
  • ратификация производственных, должностных обязанностей и полномочий работников;
  • выполнение обязательств, указанных в нормативных документах, перед советом директоров;
  • контроль мер по защите имущества от пагубных внешних и внутренних факторов;
  • предоставление полной отчетности о функционировании предприятия уполномоченным органам.

Трудовые права директора: отпуск и больничные

Гендиректор вправе выполнять следующие действия в рамках своей деятельности:

  • наложение санкций на работников, нарушивших правила и регламент предприятия, например, в виде лишения премиальных выплат;
  • издание указов об увольнении работников;
  • заключение сделок, оформление партнерских соглашений с различными организациями, например, в рамках совместных проектных работ;
  • издание указов о зачислении работников на должность;
  • оформление банковского, расчетного счета;
  • расторжение партнерских отношений и трудовых договоров;
  • установление размера, типа выплаты заработка и премиальных начислений сотрудникам организации;
  • заверение подлинности штатной документации посредством личной подписи директора и печати;
  • распоряжение финансовой базой предприятия и его имуществом.

Кроме того, руководитель вправе самостоятельно принимать решения в рамках своей должностной компетенции.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/trudovoj-dogovor/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom-kakimi-obyazannostyami-i-pravami-on-mozhet-obladat.html

Все по закону
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: