Трудовой договор с работником на неопределенный срок. Как изменить условия контракта. Если с генеральным директором

Содержание
  1. Трудовой договор на неопределенный срок: закон, образец договора
  2. Трудовой договор: закон
  3. Бессрочный трудовой договор: плюсы
  4. Заключение и расторжение бессрочного трудового договора – пошаговая инструкция
  5. Бессрочный трудовой договор – образец
  6. Трудовой договор с директором: особенности
  7. Заключение трудового договора с иностранцем
  8. Оспаривание увольнения в суде
  9. Продление срочного трудового договора
  10. Допускается ли продление?
  11. С беременной работницей
  12. С работником пенсионного возраста
  13. С генеральным директором
  14. Как продлить после истечения срока действия?
  15. Допускается ли продление договора до окончания периода действия?
  16. Оформление договора на неопределенный срок
  17. Заявление
  18. Приказ
  19. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020
  20. Что такое срочный трудовой договор?
  21. В каких случаях подписывается?
  22. Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
  23. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
  24. Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
  25. Образец уведомления
  26. Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
  27. Образец соглашения
  28. Подписание приказа (шаг 3)
  29. В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
  30. Подведем итоги
  31. Руководителей тоже надо оформлять. Договор с генеральным директором: срочный или бессрочный?
  32. Срочный или бессрочный?
  33. Продление
  34. Кто подписывает
  35. Единственный учредитель
  36. Приказ о назначении генерального
  37. Заработная плата

Трудовой договор на неопределенный срок: закон, образец договора

Трудовой договор с работником на неопределенный срок. Как изменить условия контракта. Если с генеральным директором

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается.

При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему.

Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.

О том, что такое трудовой договор, вы можете прочитать в нашей статье здесь.

Трудовой договор: закон

Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах и обязанностях работник аи работодателя. Он же предусматривает правила составления договора между сторонами. Сегодня существует два типа соглашений:

  1. Срочные, которые заключаются на определенный срок, после чего работник увольняется. Речь идет о сезонной работе или об определенном объеме, который требуется выполнить, после чего компания перестанет нуждаться в дополнительном специалисте.
  2. Бессрочные, которые заключаются по умолчанию между сторонами. То есть, прекратить трудовые отношения может любая из сторон при возникновении объективных причин или при повелении соответствующего желания. Правила расторжения договора также указан в законе.

Выписка из статьи 58 ТК РФ

Важно! Работодатель имеет право нанимать иностранных сотрудников только в порядке, который предусмотрен законодательством. Речь идет о тех, которые приглашаются из других стран, а не проживают постоянно на территории РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Бессрочный трудовой договор: плюсы

Трудовой договор – это основной документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он включает в себя стандартные положения, но может обладать расширенной информацией, которая не регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением закона, так как ТК РФ оставляет многие вопросы на усмотрение сторон.

Существует несколько преимуществ у бессрочного трудового договора для обеих сторон. Стоит рассмотреть их подробнее.

Таблица 1. Преимущества бессрочного трудового договора

Для соискателяДля работодателя
·          стабильность позволяет планировать расходы и доходы;·          сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата;
·          сложная процедура увольнения по инициативе работодателя;·          работник набирает опыт и постоянно совершенствуется;
·          наличие премий;·          возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников.
·          социальный пакет, предусмотренный законом.

Трудовая книжка и договор

Важно! Работодатель имеет право установить испытательный срок для работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. Если нанимается руководящий состав, то длительность испытаний может составлять 6 месяцев.

При наличии объективных оснований можно заключить дополнительное соглашение о продлении испытательного срока. После его успешного завершения сотрудник продолжает работать.

При этом ТК РФ позволяет изменять условия сотрудничества до его окончания и после.

Сегодня большинство работодателей заключают бессрочные договоры с испытательным сроком. Его наличие позволяет уволить сотрудника в упрощенном порядке, если он не подходит фирме. Однако отсутствие информации об испытательном сроке означает, что найм происходит без него. Запрещено использовать испытательный срок в следующих случаях:

  1. Во время найма беременной женщины или несовершеннолетних.
  2. По отношению к лицам, которые прошли конкурс.
  3. В отношении тех, кто впервые устраивается на работу (необходимо предоставить вместе со стандартным пакетом документов диплом об образовании).
  4. Во время получения должности благодаря победе на прямых или непрямых выборах.
  5. При переводе на должность от другого работодателя.
  6. Иные случаи, которые предусмотрены региональным или федеральным законодательством.

Таким образом, необходимо внимательно изучать положения договора, чтобы не возникало проблем во время выполнения профессиональных обязанностей.

Вы можете скачать образец трудового договора на неопределенный срок.

Заключение и расторжение бессрочного трудового договора – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Хотя, также возможно прекратить отношения и по инициативе работодателя. Информация об этом также будет указана.

Шаг 1

Объявление вакансии. На этом этапе происходит сбор резюме от кандидатов. Возможно проведение собеседования несколькими способами, а также допускается дать им тестовое задание для проверки профессиональных навыков. Это позволит узнать, кто лучше всего подходит на должность.

Объявление вакансии

Шаг 2

Заключение трудового договора. Необходимо предусмотреть в документе все обязательные положения, которые должны быть в нем, иначе документ будет считаться недействительным.

Заключение трудового договора

Шаг 3

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения. Если работник еще находится на испытательном сроке, то заявление подается за 3 дня. Оно должно содержать дату и просьбу уволить определенного числа. Писать необходимо на имя руководителя организации или начальника отдела.

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения

Шаг 4

Подписание заявления и расторжение договора. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и расчет.

Подписание заявления и расторжение договора

Стоит отметить, что можно уволиться без отработки по согласованию с работодателем. Также допускается расторжение договора по соглашению сторон. Например, когда работодатель проводит реорганизацию или сокращение, он предлагает работникам уволиться по соглашению, чтобы не соблюдать длительную бюрократическую процедуру.

Напомним, что во время сокращения необходимо выплатить пособие за 2 месяца, а также поставить работников на учет в отделе занятости населения. При этом есть еще ряд дополнительных расходов, связанных с сокращением. Таким образом, работники получают те же деньги за 2 месяца, но увольняются по соглашению сторон, что считается наиболее приемлемым вариантом.

Увольнение по инициативе работодателя за нарушение должностных инструкций или за совершение правонарушения происходит по статье, которая это предусматривает. При этом расторжение договора происходит сразу с момента подписания приказа об увольнении.

Бессрочный трудовой договор – образец

Стоит рассмотреть подробнее, что должен содержать в себе трудовой договор. Информация об этом позволит его правильно составить. В интернете всегда можно найти образец, однако его можно брать за основу. При этом редактирование требуется обязательно. Вот что должно быть в документе (согласно статье 57 ТК РФ):

  • полное наименование сторон;
  • сведения о лице, которое представляет работодателя и номер генеральной доверенности, определяющая его права;
  • дата и место подписания документа;
  • место работы, должность, наличие испытательного срока, размер окладной части;
  • функции сотрудника;
  • дата, с которой начинаются договорные отношения с работодателем;
  • время работы и отдыха, если это не совпадает с положениями Трудового кодекса (например, вахтовый способ работы);
  • компенсации и трудовые гарантии;
  • условия труда на рабочем месте и характер работы;
  • иные условия, которые должны быть предусмотрены.

Образец трудового договора

Стоит отметить, что иногда к сотрудникам предъявляются особые требования. Например, представители некоторых должностей должны обладать лицензией или удостоверениями, позволяющими им выполнять профессиональные обязанности. Таким образом, в соглашение можно вписать, что сотрудник должен иметь эти документы, а также указать на его ответственность за предоставление ложных сведений.

Рекомендуется указать, где должны решаться все вопросы, если проблему не удается решить досудебно. Все соглашения заключаются в двух экземплярах, если иное не предусмотрено законом.

Один остается у работника, второй у работодателя. При этом хранить их необходимо в сейфе, так как там содержатся персональные данные.

Нарушение условий хранения персональных данных считается основанием для составления протокола ответственными сотрудниками и начисления штрафа.

Трудовой договор с директором: особенности

За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.

Если в уставе компании указан период длительности полномочий директора, то требуется оформлять срочный договор. При этом документ может содержать информацию об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выражает намерения изменить его или расторгнуть. Однако допускается бессрочный договор, если устав фирмы не уточняет срок полномочий руководителя.

Стоит отметить, что директора возможно уволить только при нарушении положений соглашения. Делает это непосредственно собственник бизнеса. Однако закон не позволяет взыскать убытки, которые компания понесла из-за некомпетентных действий работника, самостоятельно. Для этого требуется обращаться в суд и доказывать позицию. Тогда на основании судебного решения будет происходить взыскание.

Наемный директор

Важно! Сегодня некоторые работодатели во время выдачи расчета припоминают сотрудникам, в том числе директорам, все их ошибки. За это они вычитывают определенную сумму самостоятельно. Это не допускается. Если работник выявит подобное нарушение своих прав, может обратиться в суд или прокуратуру для проведения проверки и отстаивания своих прав.

Заключение трудового договора с иностранцем

Иногда необходимо привлечь иностранного специалиста для выполнения определенных функций. Такая возможность предусмотрена положениями ТК РФ. Также есть региональные и федеральные правовые акты, предусматривающие порядок найма иностранца.

Важно, чтобы сотрудник был совершеннолетним (ст. 327 ТК РФ), а также были весомые основания для его приглашения. Например, в России нет квалифицированных рабочих, которые могут выполнять необходимые функции.

Допускается заключения бессрочного договора, если есть возможность работать удаленно или вопрос с видом на жительство решен.

Вот какие документы необходимо предоставить, чтобы нанять иностранца легально.

  • паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
  • диплом о профильном образовании с переводом на русский язык;
  • справка об отсутствии судимости;
  • приглашение на работу;
  • договор на оказание медицинских услуг;
  • виза (если работник из страны, с которой нет безвизового режима);
  • разрешение на временное проживание;
  • заключенный трудовой договор.

Иностранец, приглашенный на работу в Россию

Вопрос о предоставлении места жительства должен решать сам работодатель. Приезд иностранца на работу допускается только после предоставления ему соответствующего разрешения.

При этом он обязан зарегистрироваться по месту пребывания в течение 10 дней после приезда. В дальнейшем у него есть право на оформление вида на жительство.

Но для этого требуется соблюсти все условия, которые будут актуальны на момент подачи заявки.

Нелегальное пребывание иностранце в России, а также выполнение ими профессиональной деятельности влечет наложение штрафа на работодателя. Самого сотрудника обычно ждет только депортация. Таким образом, чтобы не тратить деньги на штрафы и не бояться проверок со стороны сотрудников ФМС, стоит работать легально.

Существуют определенные квоты, сколько иностранцев из какой страны можно нанять за год. Если квота закончилась, то нужно ждать следующего года. Обычно проблем не возникает, когда работник высококвалифицированный и приезжает из западных стран. Разрешение на работу можно получить в течение 3 месяцев.

А для подачи всех документов с первого раза рекомендуется обратиться к практикующему юристу. Он поможет решить вопрос в сжатые сроки за небольшое вознаграждение.

Оспаривание увольнения в суде

Иногда возникают трудовые споры по поводу незаконного увольнения с работы. Тогда сотрудник может обжаловать решение работодателя через суд. Для этого ему необходимо:

  • подать иск;
  • предоставить с ним доказательную базу.

В иске требуется обосновать свои требования к работодателю. При этом важно не расписываться в трудовой книжке. Наличие подписи считается, что работник ознакомился с изменениями и согласен с ним.

Во время решения вопроса через суд сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности. Однако, если решение будет принято в его пользу, он получит компенсацию за невозможность работать.

Ее размер эквивалентен официальной окладной части зарплаты. Премиальная составляющая удерживается.

Практика показывает, что после восстановления в должности работник увольняется по собственному желанию, так как его отношения с работодателем уже испорчены. Это значит, что ему не получится нормально работать. За ним будут внимательно следить, чтобы найти повод расторгнуть с ним трудовой договор.

Решение вопроса о незаконном увольнении в суде

Таким образом, бессрочный договор – это форма отношений между работником и работодателем. Если нет точной информации о дате его расторжения, то это происходит по инициативе одной из сторон.

При этом не допускается увольнять беременных женщин. Также существует особый алгоритм увольнения инвалидов и членов многодетных семей.

Из-за наличия преференций у них компании часто предпочитают брать на работу других специалистов, обосновывая решение тем, что сотрудник не подходит.

Однако сейчас начинает развиваться социальное предпринимательство, которое базируется на использовании труда инвалидов. Предприниматели заинтересованы их нанимать, так как за это получают налоговые и другие льготы от государства. Подобная тенденция есть, однако развивается слабо из-за нежелания властей давать большое количество льгот работодателям.

Источник: https://yr-expert.com/trudovoj-dogovor-na-neopredelennyj-srok/

Продление срочного трудового договора

Трудовой договор с работником на неопределенный срок. Как изменить условия контракта. Если с генеральным директором

Бесплатная консультация юриста по телефону:

статьи 58 ТК Российской Федерации гласит, что существуют два типа трудовых договоров — срочный, который подписывается на установленный отрезок времени и бессрочный.

Согласно 59 статье Трудового кодекса РФ, временное соглашение может заключаться максимум на пятилетний срок. Помимо этого, законодательство не запрещает осуществлять продление или расторгать срочный контракт.

Однако в представленном вопросе есть множество нюансов, которые необходимо учитывать. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете особенности продления временного соглашения.

Допускается ли продление?

Если период действия срочного трудового договора подходит к концу, а руководителю предприятия все еще необходим сотрудник, есть несколько способов продолжить рабочие отношения.

Если после того, как срок временного соглашения истек, трудящийся продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то на основании 58 статьи ТК РФ, контракт автоматически переквалифицируется в соглашение с неопределенным периодом действия.

Если подчиненный необходим руководителю компании на определенный срок, то в этом случае существуют только два способа продления трудового договора:

  • Произвести редактирование срочного договора на основании 72 статьи ТК Российской Федерации. Согласно представленной статье, руководитель предприятия имеет право продлить временный контракт посредством оформления дополнительного соглашения. Сделать это следует до того, как период действия срочного договора истек. Перед тем, как составляется дополнительный акт, все условия оговариваются с сотрудником, после чего документ подписывается сторонами сделки;
  • Необходимо дождаться когда период действия рабочего договора, оформленного на ограниченный период, истечет и подписать новое соглашение. Представленный вариант наиболее безопасный и простой. Следует отметить, что приказ о том, что сотрудник был уволен, следует указать в трудовой книжке подчиненного, также как и запись о том, что снова был принят на службу в этой компании.

Продление временного соглашения возможно на срок, который в сумме с имеющимся периодом не должен превышать установленное законом ограничение в пять лет.

Помимо этого, следует указать, что при регулярном продлении срочного трудового договора, либо при частом заключении новых в рамках одной и той же компании с аналогичным сотрудником, по решению судебного учреждения временный контракт может быть переоформлен в бессрочный.

С беременной работницей

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, руководитель фирмы обязан продлить срочный рабочий контракт с беременной работницей. Основанием для пролонгации является положение сотрудницы. Для этого работница обязана предоставить работодателю справку из женской консультации, которая подтвердит, что она беременна.

Продление срочного трудового договора осуществляется до окончания беременности сотрудницы или до того момента, когда декретный отпуск подойдет к концу.

Временное соглашение не продлевается с беременной сотрудницей, если она была принята для работы в организацию на срок отсутствия основного трудящегося.

В представленном случае, руководитель предприятия для начала должен предложить беременной работнице другие вакансии, которые имеются в компании.

Если она отказывается от предлагаемых вариантов дальнейшего трудоустройства или директор не располагает вакантными местами, которые соответствуют квалификации подчиненной в положении, срочный трудовой договор расторгается.

С работником пенсионного возраста

Продление срочного трудового договора с работниками пенсионного возраста происходит в стандартном режиме. Однако в обозначенном случае требуется учесть причины, из-за которых было заключено временное рабочее соглашение.

59 статья Трудового кодекса РФ гласит, срочный договор заключается с пенсионером только по обоюдной договоренности сторон сделки.

Помимо этого, положения законодательства указывают, что ограниченное по времени соглашение оформляется с работником пенсионного возраста в исключительном случае, если он из-за состояния здоровья не может быть трудоустроен на неопределенное время. На представленных основаниях происходит и продление срочного рабочего контракта.

С генеральным директором

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, с генеральным директором оформляется только срочный трудовой договор, период действия которого предусматривается локальными актами организации или соглашением сторон.

Нормативно-правовые акты РФ не предусматривают возможность продления временного договора с генеральным директором. Это означает, что при завершении срока действия срочного трудового договора, после переизбрания генерального директора на новый срок, для продления сотрудничества с ним подписывается новый временный контракт.

Как продлить после истечения срока действия?

Пролонгация срочного трудового контракта допустима только до того момента как его срок действия истечет. Для продления временного соглашения одна из сторон сделки должна направить другой уведомление, в котором указать желание о продлении договора на новый срок.

Пролонгация срочного трудового договора после истечения срока его действия возможна только при автоматическом переоформлении временного контракта в бессрочный. Это означает, что после прекращения действия срочного рабочего контракта, стороны сделки не проявляют инициативу для аннулирования соглашения и работник продолжает осуществлять свои рабочие обязанности.

Если период действия срочного трудового договора истек, а руководитель предприятия и трудящийся не намерены переоформить свои отношения в бессрочные, то контракт становится недействительным. Продление отношений на временной основе возможно только посредством оформления нового срочного трудового договора.

Допускается ли продление договора до окончания периода действия?

Чтобы продлить действие срочного трудового договора не расторгая его, директору организации и трудящемуся следует оформить дополнительное соглашение.

В положениях законодательства России не обозначены строгие требования при оформлении дополнительного соглашения. Однако согласно нормативно-правовым актам РФ существует ряд условий, которые необходимо соблюдать при составлении дополнительной договоренности сторон.

Список требований:

  • В содержании основного трудового договора должна быть представлена информация, которая допускает возможность оформления дополнительной договоренности;
  • Стороны, которые указаны в дополнительном документе, должны соответствовать сторонам, обозначенным в основном договоре;
  • В обязательном порядке должны быть представлены обстоятельства, на основании которых происходит продление срочного трудового договора;
  • При необходимости оговариваются условия, которые стороны сделки желают изменить, а также указывается новый срок сотрудничества;
  • В завершении ставятся подписи директора организации и сотрудника, а также проставляется печать.

Скачать образец дополнительного соглашения

Оформление договора на неопределенный срок

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, если по окончании срока действия срочного трудового действия сторонами сделки не были предприняты попытки расторжения рабочих отношений, происходит автоматическое продление договора.

Однако существуют ситуации, когда срочный трудовой договор возможно признать бессрочным в порядке судебного разбирательства:

  • Не были установлены законные основания для подписания контракта. Положения законодательства РФ гласят, что заключение временного соглашения возможно только, если на это были законные основания. Ведь при оформлении срочного трудового контракта сотрудник лишается льгот и привилегий, которые положены при оформлении документа на неопределенный срок;
  • Работника вынудили заключить срочное соглашение. В представленном случае необходимо предоставить суду документы, доказывающие это;
  • Временный трудовой договор изначально был заключен на срок, превышающий установленное законодательством ограничение в пять лет. Также, если с учетом дополнительных актов о продлении периода действия срочного соглашения, срок контракта превышает пятилетнее ограничение;
  • Срочный трудового контракт был перезаключен большое количество раз на аналогичных условиях.

Помимо вышеуказанного, работник и директор предприятия могут осуществить продление посредством переоформления срочного трудового договора в бессрочный и до истечения его срока действия. Для этого они оформляют дополнительное соглашение, в котором указываются новые условия сделки.

Заявление

Чтобы продлить срок действия срочного трудового договора, сотрудник направляет руководителю предприятия заявление. Законодательством РФ не установлена унифицированная форма подобного заявления, из-за этого оно составляется в простой форме.

В заявлении указывается следующая информация:

  • Личные и контактные данные заявителя, а также его должность;
  • Личные и контактные данные руководителя предприятия;
  • Наименование компании;
  • Реквизиты временного соглашения;
  • В тексте заявления указывается просьба о продлении срочного трудового договора. Также обозначаются основания для пролонгации;
  • Завершается обращение указанием даты оформления и подписью работника.

Скачать образец

Представленное обращение подается только до того, как период действия временного соглашения истек. В тексте заявления возможно указать и другие просьбы продления — оформление нового срочного договора или переоформление его на бессрочный.

Приказ

Приказ о продлении срочного трудового договора составляется согласно нормам локальных документов предприятия. При его оформлении, в обязательном порядке отмечается обстоятельство, на основании которого происходит продление временного соглашения.

Помимо этого, в содержании распоряжения указываются реквизиты документов, на основании которых он был оформлен. Это может быть соглашение между руководителем предприятия и работником или заявление трудящегося. Также, обозначается период продления срочного трудового договора.

Скачать бланк

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://ogic.ru/pravo/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

Трудовой договор с работником на неопределенный срок. Как изменить условия контракта. Если с генеральным директором

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

Руководителей тоже надо оформлять. Договор с генеральным директором: срочный или бессрочный?

Трудовой договор с работником на неопределенный срок. Как изменить условия контракта. Если с генеральным директором

Руководитель организации не является исключением и, согласно трудовому кодексу, тоже работает с оформлением всех кадровых документов. Но срочной деятельность руководителя является лишь по двум причинам:

  • в связи с указанием в Уставе организации об определенном периоде занятия должности;
  • по решению собрания учредителей.

В других случаях, например, при затяжной болезни или по другим уважительным причинам, обязанности руководителя исполняет его заместитель, то есть не требуется вводить в компанию нового человека. Срочный трудовой договор с заместителем директора заключать не требуется.

Распоряжение акционерного общества проводить прием работы на конкурсной основе на определенный срок не считается нарушением ТК РФ.

Чаще всего срочный договор с директором ООО заключают в структуре АО (акционерного общества). В ст. 69 №208 ФЗ указано, что на участника компании, уполномоченного на руководящую должность, тоже распространяется действие трудового кодекса.

Права и обязанности руководителя четко прописываются и неукоснительно соблюдаются в течение всего периода его деятельности. Например, руководитель обязан принимать важные решения для сохранения и развития производства, управлять рабочим персоналом, но в то же время он имеет право на больничный, отпуск и своевременное получение заработной платы.

Срочный или бессрочный?

При оформлении документов с генеральным директором важно выбрать срочный или бессрочный трудовой договор будет заключен. Конкретного варианта не предусмотрено: выбор обусловлен специфичностью организации и ее правоустанавливающими документами.

В ч.2 ст. 59 ТК РФ прописаны возможные варианты заключения срочного договора с руководителем. Но это регламентируется по нескольким аспектам:

  • если в Уставе компании указана длительность полномочий, по завершении которой происходит его замена или переизбирание;
  • в случае соглашения совета директоров АО принять на работу управленца на конкурсной основе через каждый определенный период.

Если любой из перечисленных принципов отсутствует, то контракт заключается на бессрочной основе.

Максимальный период срочного договора – 5 лет. И в данном случае это правило существует для всех категорий сотрудников.

Срочный трудовой договор с директором организации заключается на 5 лет или на меньший согласованный сторонами период. В трудовом соглашении четко прописывается дата приема и дата увольнения руководителя. Оспорить зафиксированные данные невозможно, но только при добровольном соглашении сторон.

Продление

Законом не предусмотрено увеличение срока договора, исключая случаи декретного отпуска или специфичности работы (педагогическая деятельность).

Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

  • создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
  • в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
  • переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
  • заключение нового договора еще на один срок.

Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Кто подписывает

Документы для приема на работу осуществляют работодатели. В данном случае это учредительные органы в лице совета директоров. В ст. 40 №14 ФЗ указаны лица, которые имеют право принимать на работу руководителя и подписывать договор совместно с выбранным сотрудником. Ими являются:

  • председатель совета директоров АО;
  • представитель управляющего акционерного общества, уполномоченный заключать договора и участвовать в проведении конкурса на занимаемую должность.

Не обязательно гражданин, подписывающий договор с назначенным директором, является членом учредительного совета.

В результате для подписи предназначены два экземпляра договора: один остается в организации, а другой – у принятого сотрудника компании. При соблюдении всех правил заключения срочного трудового договора риск нарушения прав против работника организации минимален.

Две точки зрения на трудовой договор руководителя-учредителя. Должен ли руководитель, который является единственным учредителем организации, иметь трудовой договор и получать зарплату:

Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.

Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

Единственный учредитель

В этом случае договор допускается не заключать. Оформляется протокол решения единственного участника созданного им общества. В нем:

  1. Указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального.
  2. Перечисляются права, обязанности и ответственность генерального.
  3. Фиксируется срок избрания (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же документ, только он подписывается как решение единственного учредителя.

Если вы приняли решение не составлять договор с директором, если учредитель и директор одно лицо, то после оформления протокола следует издать приказ о назначении учредителя на должность.

Согласно тексту этого письма, в случае, если гражданин поступает к себе на работу, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, но положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников у организации просто нет. Единственному участнику общества в данной ситуации придется своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального, президента и т.

д. Управленческая деятельность в этом случае, как указывает Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Приказ о назначении генерального

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то допускается заключить соглашение.

Шаг 2. Формулируют предмет соглашения — наем работника и место работы.

Шаг 3. Фиксируют функции работника, указывается, что он нанимается на должность генерального:

Шаг 4. Указать срок действия — максимум 5 лет и испытательный срок:

Шаг 5. Полностью описывают обязанности работника и работодателя, например, как в трудовом договоре с коммерческим директором.

Шаг 6. Указывают условия оплаты и отпуск.

Шаг 7. Определяют порядок прекращения договора и разрешения споров.

Шаг 8. Уточняют прочие важные положения: когда вступает в силу, как вносятся изменения в него и другое.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», трудовой договор директора ООО на основании решения учредителей заключается на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил взять управление компанией самостоятельно и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, со стороны работника документ подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли трудовой контракт с руководителем, или нет, является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии соглашения заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если топ-менеджер наемный, логично оформлять его по правилам ТК, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение на его усмотрение.

Следующая

Источник: https://101dogovor.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom/

Все по закону
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: