Трудовой договор с работником заключается срок. Срочный трудовой договор. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником

Содержание
  1. Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника
  2. Тонкости заключения
  3. Продолжительность
  4. Оформление трудовой книжки
  5. Отпуск и компенсация
  6. Срочный договор
  7. Когда можно заключать срочный трудовой договор?
  8. На какой срок можно заключить срочный трудового договор?
  9. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
  10. Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?
  11. На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?
  12. Законодательство
  13. Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?
  14. Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером
  15. Срок действия срочного трудового договора
  16. и срок трудового договора
  17. На какой срок заключается срочный трудовой договор
  18. Каков максимальный срок срочного трудового договора
  19. Минимальный срок срочного трудового договора
  20. Перезаключение срочного трудового договора на новый срок
  21. Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока
  22. Прием на работу по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция
  23. Что такое срочный трудовой договор
  24. Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
  25. В каких случаях обязательно оформлять работника по стд
  26. В каких случаях оформить работника по стд можно, но не обязательно
  27. Как правильно оформить на работу по СТД
  28. Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор
  29. Основания продления временного договора
  30. Возможность продления временного договора
  31. Оформление продления срочного договора
  32. Как продлить срочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  33. Как продлить срок срочного трудового договора
  34. Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?
  35. Продление срочного трудового договора на новый срок в 2018 году — образец, пенсионерам, приказа

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Трудовой договор с работником заключается срок. Срочный трудовой договор. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Срочный договор

Трудовой договор с работником заключается срок. Срочный трудовой договор. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником

Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные.

Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.

В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор, в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

  • трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
  • стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.
Работодатель должен заключить срочный трудовой договорРаботодатель вправе заключить срочный трудовой договор
На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее местоЕсли работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)
Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работПри приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа
С работниками, которых направляют работать за границуС работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услугС руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций
Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работС принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством
Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучениемС творческими работниками
С проходящими альтернативную службуСо студентами-очниками
С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работуС совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

На какой срок можно заключить срочный трудового договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие.

Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель – привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию.

Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

  • соглашение сторон – статья 78 ТК РФ;
  • инициатива работника – ст. 80 ТК РФ;
  • инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

  • на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
  • на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
  • если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное – не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном.

В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор.

Если работник, по какой-то причине, недоступен, то сообщить ему о расторжении трудового договора надо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Это подтвердит, что работодатель своевременно уведомил работника о своем решении.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

  • временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
  • работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/srochnyy-dogovor

На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?

Трудовой договор с работником заключается срок. Срочный трудовой договор. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

Срок действия срочного трудового договора

Трудовой договор с работником заключается срок. Срочный трудовой договор. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя.

В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Прием на работу по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция

Трудовой договор с работником заключается срок. Срочный трудовой договор. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником

Здравствуйте! Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.

  • Скачать бланк, образец срочного трудового договора
  • Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие

Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:

ПоказательБессрочный ТДСрочный ТД
Срок действияНе имеет срока действияМаксимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ
Причина заключенияНе указываетсяОбязательно прописывается в приказе
Задача работникаРаботодатель постоянно возлагает новые задачиЗадача одноразовая и конкретная
Социальные гарантии работникаПредусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.)Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек
Отношение государстваВоспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономикиВозможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции

Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

В каких случаях обязательно оформлять работника по стд

Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.

Перечислим основные случаи:

  • На время отсутствия постоянного сотрудника (например, по причине декретного отпуска);
  • При отправлении сотрудника работать за границу;
  • При временном переходе спортсмена к другому работодателю;
  • Если сама организация-наниматель создана временно для решения конкретной задачи;
  • Для деятельности, которая для организации не является типичной;
  • Для выполнения сезонной работы;
  • Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
  • Для работ в связи с профессиональной деятельностью/стажировкой;
  • Для лиц, направленных на общественные работы;
  • Если работник – проректор высшего учебного заведения;
  • Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
  • При избрании на фиксированный срок в члены выборного органа.

В каких случаях оформить работника по стд можно, но не обязательно

Необязательный СТД носит название «по соглашению сторон».

Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:

  • Предприятия малого бизнеса с персоналом не более тридцати пяти человек;
  • Работник пенсионного возраста, а также если по предписанию врача он может быть только на временной работе;
  • Работа в условиях крайнего севера и сопряжена с переездом туда;
  • Для устранения последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также предотвращения этих событий;
  • Люди творческих профессий (деятели кинематографа, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
  • Работник очной формы обучения в учебном заведении;
  • Члены экипажа морских и речных судов;
  • Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий, вне зависимости от формы собственности и деятельности фирмы;
  • Совместители;
  • Заместители должностей научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении;
  • Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к состязаниям.

Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.

Как правильно оформить на работу по СТД

Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей.

При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности. Она должна быть заведена самим работодателем);
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Документы воинского учета – для военнообязанных лиц;
  • Документ об образовании или квалификации;
  • Справку о несудимости.

Строго по Трудовому Кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их необходимость определяется характером деятельности работника (торговля, образование, общепит и другие).

После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.
Рассмотрим их в таблице:

Этап №ДокументОсобенность заполненияВажно помнить
1Заявление о приеме на работуСоставляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организацииНе является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника
2Трудовой договорНепременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключенияЕсли срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу
3Приказ о приеме на работуЗаполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по»Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах»
4Трудовая книжкаЗапись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена«Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора
5Личная карточка работникаКарточка имеет унифицированную форму T-2После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки
5Доп. соглашение к трудовому договоруФакультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношенияВ этом случае договор трансформируется в бессрочный

В обязательном порядке еще до подписания договора сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление подписью в соответствующем журнале.

Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела персонала.

Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или полугода в случае с должностью руководителя или главного бухгалтера). Однако при СТД условия несколько иные, учитывая возможную непродолжительность работы.

  • Если не предусмотрено иное, испытательный срок остается стандартным – вплоть до трех месяцев;
  • Если ТД оформляется на срок от двух до шести месяцев, то длительность испытания не может превышать двухнедельного срока;
  • Если договор заключается на период меньше двух месяцев, то испытание не проводится.

Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и еще увереннее вести свое предприятие к успеху.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/priem-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор

Трудовой договор с работником заключается срок. Срочный трудовой договор. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Наниматель, взявший на работу временного работника, должен понимать, что может возникнуть необходимость продления договора с временным сотрудником. Для этого сперва нужно уяснить условия продления срочного трудового договора. Но обо всем по порядку.

Основания продления временного договора

В статье 59 ТК РФ прописаны основания заключения временного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия сотрудника с бессрочным трудовым договором;
  • на период осуществления работы организацией или выполнения согласованных договором работ;
  • в случае когда срочность устанавливается по соглашению сторон.

Возможность продления временного договора

Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

По разным причинам постоянный работник может временно отсутствовать, будь то болезнь, беременность, отпуск, командировка или другая причина.

По закону на это время за работником сохраняется рабочее место (к примеру статьи 255 и 256 ТК РФ), и работодатель может нанять на этот период временного сотрудника.

Если нанимателю стало известно, что постоянный сотрудник будет отсутствовать дольше, чем предполагалось, то можно предложить временному сотруднику продлить трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ или выполнения услуг дата окончания договора определяется датой приемки этих работ или услуг нанимателем.

В этом случае продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Но не стоит забывать о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно.

К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, этим же сроком ограничен и срок трудового договора.

При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст.

 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

Перед продлением временного договора наниматель должен четко определиться с основаниями продления и понять, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор.

Ведь неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным.

Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора.

Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие.

Форма приказа о продлении трудового договора отсутствует в перечне форм первичных документов по кадрам, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004, поэтому работодателю необходимо заранее задуматься над вопросом составления и утверждения формы такого приказа.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s501958

Как продлить срочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Статья посвящена сложным кадровым вопросам, на которые сложно найти однозначный ответ: как продлить срочный трудовой договор в 2016 году, сколько раз можно продлять срочный трудовой договор с одним и тем же работником, что лучше — продлить срочный трудовой договор с директором или перезаключить, а также какие формулировки нежелательно включать в образец продления срочного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли продлить срочный трудовой договор, если в услугах работника все еще есть потребность;
  • как продлить срочный трудовой договор в 2016 году;
  • сколько раз можно продлять срочный трудовой договор.

Как продлить срок срочного трудового договора

Работодатель, ломающий голову над тем, как продлить срок срочного трудового договора в 2016 году, скорее всего, выберет первый вариант — перезаключение договора. Некоторые организации, стремящиеся сохранять как можно меньший объем обязательств перед своими сотрудниками, умудряются так работать годами, постоянно заключая новые срочные договоры (вплоть до ежегодного перезаключения).

Выбирая этот скользкий путь, нужно понимать, что при отсутствии веских оснований для срочности такой договор будет считаться незаконным, и удобный механизм будет бесперебойно функционировать лишь до первой основательной проверки документов инспекторами ГИТ. В каждом новом договоре придется указывать дату, с которой он вступает в силу (несложно сопоставить ее с датой окончания предыдущего срочного договора и сделать соответствующие выводы), да и многих сотрудников такое положение дел вряд ли устроит.

О примере срочного трудового договора читайте здесь

Поэтому рекомендуется пойти по второму пути, который также считается спорным, но успешно используется работодателями, поскольку даже в случае судебного разбирательства, как правило, признается законным.

Речь идет о составлении дополнительного соглашения об изменении срока действия договора.

Удачный образец продления срочного трудового договора содержит именно формулировку «стороны изменяют срок», а не «стороны продлевают срок» (тем самым снижается вероятность признания документа недействительным).

Обратите внимание! Наиболее распространённая позиция судов заключается в том, что срочный трудовой договор может быть продлен, если условия, обусловившие срочность соглашения, не утратили своей актуальности.

Типичный пример – новый сотрудник замещает временно отсутствующего коллегу, однако срок договора подходит к концу, а основной работник все еще отсутствует по уважительным причинам. В таком случае допускается продление срока трудового договора.

Однако будьте осторожны! Необходимо строго соблюдать условие о максимальном сроке такого трудового договора (с учетом всех продлений) – не более пяти лет! Также осторожно стоит обращаться с последовательностью действий – дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что он продляется на указанный срок, следует подписать до истечения первоначального срока действия договора. Иначе условие о срочности автоматически потеряет свое действие, договор станет бессрочным, а вы нарушите закон.

А вот если необходимо в 2016 году продлить срочный трудовой договор с директором, повторно назначенным или избранным на должность собранием учредителей компании, можно без колебаний дожидаться окончания срока действия предыдущего договора и заключать новый.

В этом случае имеются все законные основания для оформления срочного трудового договора (устав компании, в котором прописано, что директор избирается на должность на определенный срок, протокол собрания учредителей и т. д.

), поэтому проблем с ГИТ точно не возникнет.

Важно: рассматриваем случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?

Ответ на вопрос «сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?» тоже неоднозначен. Поскольку продолжительность любого срочного договора не должна превышать пяти лет, а формальное продление данного типа договоров для подавляющего большинства категорий работников в принципе законом не предусмотрено, нужно учитывать нюансы конкретных отношений «работник-работодатель».

В любом случае не стоит допускать явное нарушение закона многократным перезаключением договора на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции. Такие трудовые отношения при рассмотрении судом почти наверняка будут признаны бессрочными, и работодателю придется компенсировать пострадавшей стороне все недополученные льготы и выплаты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382237-qqq-16-m6-08-06-2016-kak-prodlit-srochnyy-trudovoy-dogovor

Продление срочного трудового договора на новый срок в 2018 году — образец, пенсионерам, приказа

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.

Источник: https://sroorgru.com/skolko-raz-mozhno-prodlevat-srochnyy-trudovoy-dogovor/

Все по закону
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: